勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但是還在上班
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合同到期沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于換崗，需要看你們對(duì)工作地點(diǎn)和崗位是如何約定的。如果未約定可以由用人單位安排，換崗又對(duì)你生活帶來比較大的影響，你可以拒絕。用人單位如果因此刁難或要開除你，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍崔k理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
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合同到期公司沒有通知續(xù)簽,但是還在上班看你原來的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)
2020.02.08 296 -
勞動(dòng)合同到期沒有簽合同繼續(xù)上班勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定
2020.05.23 1,100 -
勞動(dòng)合同到期了公司沒簽但還在上班怎么辦現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況， 一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系，一般來說，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則
2020.06.25 443
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合同到期沒有續(xù)簽, 但是還在上班
1、可以向勞動(dòng)部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長(zhǎng)時(shí)間，否則無法
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽, 但是工資還在上班
單位不應(yīng)降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂新的書面勞動(dòng)合同，但雙方又維持原狀態(tài)的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一般把這種勞動(dòng)關(guān)系稱為不定期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)用人單位終止不定
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但是還在上班
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但是還在上班怎么辦
1、可以拒絕簽字； 2、要求恢復(fù)原崗位，單位拒絕回復(fù)，你可以通知暫不去上班，且停工期間可以要求按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇； 3、如單位將你辭退，單位的行為涉嫌違法辭退，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或主張違法
2022-01-29 15,340
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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,600 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17
