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行動指南

孕婦的病假天數一般是醫(yī)生根據病情來確定的，同時法律規(guī)定了公司要照常給出工資。以下各類孕婦孕期前后常見的各類癥狀和休病假參考天數，也是醫(yī)生給予孕婦休病假的依據，供參考： 1、正常分娩：產假90天。 2、助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。 3、剖宮產：產假105天。

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律師普法

帶薪病假可以休多久年假
因病長期帶薪休假一般可以休三個月到二十四個月。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2020.10.21 189
孕婦生育帶薪休假條例是多少
產假期間的工資標準依據相關法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本

2020.06.22 313
孕婦產假帶薪休假國家規(guī)定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。在孕婦休產假期間，用人單位不得降低其工資、予以辭退等。

2020.06.08 396

專業(yè)問答

最多能休多久的帶薪加病假
產假98天加獎勵假30天，從產前15天開始，連續(xù)計算。r病假能歇多久取決于你的工齡和在現在企業(yè)的時間，2個月到24個月不等。

2022-10-20 15,340
孕婦帶薪年休假是怎樣規(guī)定的
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病

2022-07-16 15,340
勞動部新規(guī)定孕婦休病假多久
勞動法關于孕婦休長期病假的規(guī)定：產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前休

2022-03-25 15,340
孕婦能休多長時間病假
根據醫(yī)療期規(guī)定，員工確實有根據工作年限的請假期限，但是懷孕的員工一般不適用醫(yī)療期規(guī)定，基本是她能夠提供假條，公司就允許她休了，如果使用醫(yī)療期條款解除三期女性，對于企業(yè)來說，風險太大。

2022-08-29 15,340

法律短視頻

01:08
產假可以提前多久休
產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰

9,489 2022.04.17
01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，

12,092 2022.05.11
00:48
上?；榧俣嗑脙纫萃?/a>
上?；榧俣嗑脙纫萃?，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結婚的假期，

2,791 2022.05.11