1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)...

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產(chǎn)假一般從產(chǎn)前15天開始休。在女子依法生育的情況下可以享受98天的產(chǎn)假，其中可休產(chǎn)前假15天。按照法律的規(guī)定，在生產(chǎn)之前的15天可以開始休產(chǎn)假，準備生產(chǎn)。一、產(chǎn)假需要提前多久申請產(chǎn)假一般可以提前15天申請開始休。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，但這15天并不是硬性規(guī)定，如果本身身體狀況不允許再繼續(xù)工作，提前1個月也是可以的，如果產(chǎn)前檢查一切正常，產(chǎn)前一周開始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先與公司商議達成一致。二、涼山州冕寧縣產(chǎn)假最新規(guī)定是什么正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、單位產(chǎn)假多少天按照法律相關(guān)規(guī)定，女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。其具體時長可根據(jù)具體情況有所增減：1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天；2、難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天...

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一、產(chǎn)假工資怎么算1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、產(chǎn)假的生育保險待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包...

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根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4、事業(yè)單位職工，為本人職務（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。一、婚假的工資怎么計算？根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應當增加婚假一周。以上海市為例，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應...

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根據(jù)我國法律法規(guī)，女職工的產(chǎn)假為98天，通常從分娩前半個月開始，到產(chǎn)后兩個半月結(jié)束。對于晚婚晚育的女職工，她們可以享受更長的產(chǎn)假期，甚至達到四個月。在這個產(chǎn)假期內(nèi)，女職工可以享受不少于98天的產(chǎn)假。陪產(chǎn)假方面，雖然勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，但具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。1.根據(jù)我國法律法規(guī)，規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天。2.產(chǎn)假通常從分娩前半個月開始，到產(chǎn)后兩個半月結(jié)束。對于晚婚晚育的女職工，她們可以享受更長的產(chǎn)假期，甚至達到四個月。在這個產(chǎn)假期內(nèi)，女職工可以享受不少于98天的產(chǎn)假。3、陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。 產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：生育期間如何享受假期？產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種帶薪假期，旨在保障勞動者在生育期間的基本權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條第一款...

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預產(chǎn)期前只能休15天的產(chǎn)假。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。...

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一、產(chǎn)假產(chǎn)假是指在職婦女在產(chǎn)期前后所享受的假期待遇，我國的產(chǎn)假一般是從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月。在之前我國還有晚婚晚育假，也就是說如果你是晚育的話，還會適當延長產(chǎn)假的期限。不過今年在延長了產(chǎn)假的同時將晚育假也一同取消了。而且我國規(guī)定職業(yè)女性在休產(chǎn)假的時候用人單位是不能降低其工資，或者是以辭退以及其他的方式解除勞動合同。我國女性在享受產(chǎn)檢的同時，如果單位購買了生育保險的女性還會享受社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費，同時還會發(fā)放生育津貼?，F(xiàn)在我國所實施的產(chǎn)假由原本的90天延長到了現(xiàn)在158天，這大大增加了女性福利，而且對相關(guān)待遇進行了進一步的規(guī)范，更大程度上保證了婦女的權(quán)益。二、待產(chǎn)假待產(chǎn)假方面我國是沒有特別規(guī)定的，不過在產(chǎn)假條例中也有體現(xiàn)。待產(chǎn)假其實也就是產(chǎn)前假，但這個天數(shù)沒有具體規(guī)定。如果在職婦女懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請以及單位許最長是有兩個半月的待產(chǎn)假。當然這個待產(chǎn)假只能在產(chǎn)前執(zhí)行，工資方面和正式產(chǎn)假期間也不一樣。三、產(chǎn)假和待產(chǎn)假的區(qū)別產(chǎn)假和待產(chǎn)假的區(qū)別主要是在于硬性規(guī)定上，產(chǎn)假是國家政府硬性規(guī)定的每個企業(yè)所必須遵守的規(guī)則，也是每個在職婦女理應享受的待遇。而待產(chǎn)假則是需要在工作允許的情...

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