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陪產(chǎn)假和產(chǎn)假的規(guī)定

2022-03-13 14:40

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2022-03-13回復

專業(yè)分析:

晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的,只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休了。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

產(chǎn)假: 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。陪產(chǎn)假各省份都有不同規(guī)定。

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