產(chǎn)假工資發(fā)多少？孕婦的產(chǎn)假工資怎么計算？
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如果購買了生育保險，那產(chǎn)假期間的“工資”，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于 產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，那就支付產(chǎn)前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼，生育津貼貼給個 人。簡單而言，女性勞動者在這期間拿到的是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的錢，相當(dāng)于產(chǎn)假期間的“工資”。當(dāng)然如果用人 單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定產(chǎn)假期間還繼續(xù)按之前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那就另當(dāng)別論啦；若用人單位沒有給勞動者 購買生育保險，那在法定的休產(chǎn)假期間，職工的工資就由用人單位支付，工資標(biāo)準(zhǔn)則是產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)。至于獎 勵獎的工資，當(dāng)然是由用人單位支付。
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孕婦休產(chǎn)假工資有以下兩種方式計算：如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；如果已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
孕婦休產(chǎn)假工資有以下兩種方式計算： 1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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孕婦請病假工資怎么計算孕婦請病假發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)一般如下：連續(xù)工齡2年以下的，按本人工資的百分之六十來發(fā)；連續(xù)工齡2年以上4年以下的，按本人工資的百分之七十來發(fā)；連續(xù)工齡4年以上6年以下的，按本人工資的百分之八十計發(fā)；連續(xù)工齡6年以上8年以下的，按本人工資的百分之九十
2022.06.17 615 -
孕婦產(chǎn)假工資是怎么算的，由于什么叫產(chǎn)假？孕婦產(chǎn)假工資的算法：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其
2020.08.11 186 -
產(chǎn)假發(fā)多少錢算工資產(chǎn)假期間一般是由單位照常發(fā)工資或者由女職工按規(guī)定依法享受生育津貼待遇。如果單位繳納了生育保險，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付；對未參加生育保險的，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.03.20 99
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孕婦產(chǎn)假工資如何計算
產(chǎn)假待遇： （1）產(chǎn)假按法律規(guī)定是90天，晚婚晚育加15天，難產(chǎn)剖腹產(chǎn)加30天，獨(dú)生子女加35天。 （2）產(chǎn)假工資：按實(shí)際工資全額發(fā)放。 （3）營養(yǎng)津貼：由社保局發(fā)放到公司賬戶，公司發(fā)放給產(chǎn)婦。
2022-07-16 15,340 -
孕婦產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
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2022-06-24 15,340 -
孕婦產(chǎn)檢假工資怎么算
懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，計入勞動時間，應(yīng)當(dāng)支付正常工資。如果是生病的，請病假應(yīng)當(dāng)支付病假工資。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或
2022-02-04 15,340 -
孕婦產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-05-23 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
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1,191 2022.05.18
