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行動(dòng)指南

員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書申請(qǐng)人一般來(lái)說(shuō)都是用人單位作為申請(qǐng)人進(jìn)行申請(qǐng)。發(fā)生工傷后，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在受傷之間日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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律師普法

員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書申請(qǐng)人必須是用人單位嗎
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人必須是用人單位嗎：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2020.06.23 271
工傷認(rèn)定是要員工本人去認(rèn)定還是單位申請(qǐng)認(rèn)定的
用人單位應(yīng)當(dāng)于事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)去認(rèn)定工傷，為防止勞動(dòng)者的權(quán)益受損，法律規(guī)定受傷員工或其直系親屬、工會(huì)可在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2020.01.29 263
工傷鑒定是否必須單位申報(bào)
不是必須由單位申報(bào)。受傷職工本人及其近親屬也可以申請(qǐng)。

2020.11.18 183

專業(yè)問(wèn)答

用人單位對(duì)員工出工傷認(rèn)定必須本人簽字嗎
不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)條例第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三

2022-06-29 15,340
工傷認(rèn)定必須去單位所在地申請(qǐng)嗎
關(guān)于工傷認(rèn)定必須去單位所在地申請(qǐng)嗎，答案是的，是單位登記所在的社保行政部門工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷

2022-08-29 15,340
書是用人單位申請(qǐng)？那用人單位會(huì)告訴我申沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定書？
職工發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)用人單位可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；職工個(gè)人應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；你可以在一個(gè)月后去勞動(dòng)保障部門詢問(wèn)工作人員，以弄清用人單位是否為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定。記?。阂欢ㄒH自去問(wèn)

2022-10-21 15,340
申請(qǐng)必須是用人單位在工傷發(fā)生之日起多少天內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定
1.是所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故

2022-10-05 15,340

法律短視頻

01:02
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料

1,692 2022.05.11
01:00
工傷認(rèn)定書是自己拿嗎
工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后

7,372 2022.05.11
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦
公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

2,778 2022.05.11