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行動(dòng)指南

開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是終止合同之后的后果不同。根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)法》第24條，26條，27條當(dāng)中明確規(guī)定，如果說是由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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律師普法

過失性解除勞動(dòng)合同是否是開除
過失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。過失性解除勞動(dòng)合同是開除。

2020.02.11 264
解除勞動(dòng)合同是和解除勞動(dòng)關(guān)系是一樣的嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)一樣嗎：不一樣，合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。

2020.12.20 285
勞動(dòng)合同的解除是開除還是拒絕?
用人單位過失性解除勞動(dòng)合同一般是指開除。在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，比如依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同。

2020.07.24 167

專業(yè)問答

解除協(xié)商解除勞動(dòng)合同是什么程序和條件
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同； 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行； 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求； 4、在雙方

2022-05-24 15,340
2022年開除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的

2022-11-19 15,340
解除勞動(dòng)合同辭退開除職工規(guī)定是什么
解除勞動(dòng)合同辭退開除職工規(guī)定是符合法律規(guī)定的條件情況之下，是可以解除勞動(dòng)合同，或者是辭退或者是開除員工的。但實(shí)際上這三種情況適用的范圍是不一樣的，比如說辭退的話，主要指的就是單位單方面的解除勞動(dòng)合同。

2023-09-17 15,340
解除勞動(dòng)合同，開除補(bǔ)償是什么，怎樣賠償
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

2023-05-28 15,340

法律短視頻

01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用

2,619 2022.05.11
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同
違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合

1,937 2022.04.15
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勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合

3,585 2022.04.18