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行動指南

缺陷： 1、仲裁機構受案范圍過于狹窄。 2、仲裁前置程序弊大于利。 3、仲裁時效之法律規(guī)定不一致，仲裁時效并未作中止、中斷規(guī)定弱化了對勞動者保護的。 4、勞動爭議仲裁委法律地位不明確，組織機構建設不完善。仲裁缺乏監(jiān)督機制，仲裁員配置不足，專業(yè)化程度低，素質(zhì)有待提高。

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律師普法

勞動爭議仲裁制度的缺陷與完善建議分別是什么
缺陷： 1、仲裁機構受案范圍過于狹窄。 2、仲裁前置程序弊大于利。 3、仲裁時效之法律規(guī)定不一致，仲裁時效并未作中止、中斷規(guī)定弱化了對勞動者的保護。 4、勞動爭議仲裁委法律地位不明確，組織機構建設不完善。完善建議：擴大仲裁機構受案范圍，協(xié)

2020.08.27 213
勞動爭議處理制度的完善是怎樣的
勞動爭議處理制度的完善是： 1.擴大勞動爭議的認定范圍； 2.拓寬勞動爭議司法外處理渠道； 3.優(yōu)化勞動仲裁和訴訟程序之間的關系。

2020.12.11 172
缺陷產(chǎn)品召回制度如何完善
缺陷產(chǎn)品召回制度的完善： 1、懲罰性罰款的數(shù)額應與缺陷產(chǎn)品的價值成一定比例。對付違法行為的最好的公共政策就是提高違法成本，使違法成本高于所獲利潤，這樣才會使生產(chǎn)者趨利避害，不再違法。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，懲罰性罰款也應相應的變化。 2、明

2020.11.23 220

專業(yè)問答

勞動爭議仲裁制度是哪些，勞動仲裁是哪些？
指勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

2022-08-05 15,340
勞動仲裁與勞動爭議仲裁地分別是否可以協(xié)商
勞動爭議仲裁地不能由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，由用人單

2021-11-09 15,340
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據(jù)我國《公務

2022-05-04 15,340
勞動仲裁與勞動爭議訴訟時效分別是多久
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被

2022-06-26 15,340

法律短視頻

01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、

3,432 2022.10.08
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勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存

2,997 2022.05.11
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起
勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。勞動爭議仲裁中，是誰主

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