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行動(dòng)指南

按照扣除的數(shù)量到第七次之后基本不合理：勞動(dòng)法規(guī)定的扣薪上限有2個(gè)原則，一是扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是每個(gè)月工資不能扣到超過原本工資的20%。一個(gè)員工頻頻遲到，甚至是連續(xù)三次的有些公司直接會(huì)開除，你們公司到后面越扣越多主要目的是為了避免和約束遲到現(xiàn)象，制度的本身是出于管理的角度考慮的，但出現(xiàn)第五六七八九等次的罰款，即使是全年的次數(shù)這種制度已很少見了...... 一般都是說當(dāng)天，或者遲到累計(jì)不得超過多少次，正常是遲到1-5分鐘，扣多少，5-30分鐘，扣多少，1小時(shí)、2小時(shí)怎么扣工資；嚴(yán)厲點(diǎn)也就是 50、100、200，再高的要遵循上面的原則了。

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律師普法

如何懲治拖欠工資公司惡意拖欠員工工資公司該怎么辦
公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任，根據(jù)法律規(guī)定

2020.11.26 338
該怎么辦公司拖欠工資
公司不按照約定時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資，雙方可以協(xié)商。若是不能夠協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出請求，要求其主持調(diào)解。按時(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。

2020.12.09 182
拖欠工資的公司怎么辦
公司拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁，當(dāng)事人沒有過錯(cuò)的，可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日

2020.10.03 146

專業(yè)問答

公司拖欠工資，員工到公司自己取款，公司拖欠工資，員工應(yīng)該怎么辦
挪用公款歸個(gè)人使用，超過三個(gè)月未還，且數(shù)額較大（5萬元以上），涉嫌挪用公款罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)采取合法手段維護(hù)自身權(quán)利：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或著

2022-03-02 15,340
公司拖欠員工工資怎樣辦，公司拖欠員工工資怎樣解決
勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上

2023-05-28 15,340
公司拖欠工資, 員工怎么要求賠償, 公司拖欠工資怎么辦
提供證據(jù)，向人社局反映。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人

2022-02-10 15,340
拖欠公司工資員工該怎么辦
1、企業(yè)欠員工工資，員工可以請求解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民?/p>
2022-11-10 15,340

法律短視頻

01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2,816 2022.05.11
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)
討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以

2,383 2022.04.17
01:41
拖欠工資怎么打官司
起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知

1,347 2022.04.17