根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，不平等合同的處理辦法為： 當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。不平等合同主要有以下幾項(xiàng)： （一）雙方因重大誤解訂立的合同； （二）在訂立合同時(shí)顯失公平的合同； （三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人

離婚損害賠償是可以約定的。一般情況下，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定、不侵犯他人的合法權(quán)益、不違反公序良俗的約定是可以被法律認(rèn)可的。如果出現(xiàn)了法律不支持的離婚損害賠償約定，法院會(huì)根據(jù)具體的情況進(jìn)行判定。如根據(jù)當(dāng)事人是否存在過(guò)錯(cuò)，存在何種過(guò)錯(cuò)，過(guò)

根據(jù)我國(guó)《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實(shí)踐中常用的糾紛解決機(jī)制，那么在合同糾紛中，一方申請(qǐng)了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。

出售、購(gòu)買、運(yùn)輸假幣罪侵犯了我國(guó)對(duì)錢幣的管理秩序。行為人出售、購(gòu)買偽造的貨幣或者明知是偽造的貨幣而運(yùn)輸，數(shù)額較大的，可以處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；如果達(dá)到數(shù)額巨大的情況，則可以處以三年以上十年以下有期徒刑，

巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明罪，指的是國(guó)家單位的公務(wù)人員，所持財(cái)產(chǎn)或支出明顯超出其本人的合法收入，并且差額巨大的，并且本人無(wú)法清晰說(shuō)明差額的來(lái)源是合法的行為。行為人涉嫌巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明的，金額達(dá)30萬(wàn)元以上的，應(yīng)予以立案并追究責(zé)任。 本罪的構(gòu)成要件：

重大勞動(dòng)安全事故罪的立案條件有： 1、事故導(dǎo)致1人以上死亡，或者導(dǎo)致3人以上出現(xiàn)重傷的； 2、事故導(dǎo)致直接的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬(wàn)元以上的； 3、發(fā)生礦山生產(chǎn)安全的事故，直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失達(dá)100萬(wàn)元以上的； 4、其他造成嚴(yán)重后果的事故發(fā)生。 根據(jù)

因非人為因素操作失誤，或設(shè)備故障所致不正常使用大氣污染物處理設(shè)施，并且初次違法，或有其他情節(jié)輕微情形的，給予警告或處以1萬(wàn)元以下罰款。環(huán)保設(shè)施未正常運(yùn)行的，縣級(jí)以上人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門責(zé)令改正，處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。拒不改正的

產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增

根據(jù)《民法典》關(guān)于夫妻債務(wù)的相關(guān)規(guī)定： 1、夫妻離婚時(shí)，其共同債務(wù)應(yīng)該共同償還，如果共同財(cái)產(chǎn)不足償清或財(cái)產(chǎn)歸雙方各自所有的，則需由雙方協(xié)議償清；如果協(xié)議不成，則由法院進(jìn)行裁決； 2、夫妻一方在事后追認(rèn)或者夫妻雙方共同簽名等共同意思表示雙方所

售賣贈(zèng)與的房產(chǎn)一般需要交納20%的個(gè)人所得稅，此外根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)房地產(chǎn)交易個(gè)人無(wú)償贈(zèng)與不動(dòng)產(chǎn)稅收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，還需要繳納契稅等相關(guān)費(fèi)用。 如果是個(gè)人以離婚為由進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割、贈(zèng)與特定的親屬、贈(zèng)與撫養(yǎng)人或者

目前我國(guó)各個(gè)地方對(duì)于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會(huì)按照實(shí)際情況來(lái)制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東

深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

生育假一般有98天。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。女職工生育多胞胎的，那么每多生育1個(gè)嬰兒，就可以增加15天的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)