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行動指南

1、試用期未到3天是可以離職的，在試用期內(nèi)想要離職的，勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、法律依據(jù) 《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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律師普法

試用期提前三天正常嗎? 試用期離職要多久可以走
可以。在試用期離職，勞動者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020.09.28 345
試用期試用三個月提前三天辭職，管用嗎
在試用期內(nèi)勞動者提出離職的，提前三天以書面形式通知用人單位即可。

2020.02.26 269
試用期離職周末算在三天內(nèi)嗎
1、按照相關(guān)勞動法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。 2、所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號提

2020.03.18 1,171

專業(yè)問答

試用期到三天可以離職嗎
試用期未到3天是可以離職的，在試用期內(nèi)想要離職的，勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人

2022-11-12 15,340
試用期剛滿一天可以辦理離職嗎？
需要。并且試用期辭職需要提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)。如果因為沒有履行提前通知義務(wù)給用人單位帶來損失，用人單位有權(quán)要求賠償。

2022-10-15 15,340
三天試用期可以辭職嗎
試用期內(nèi)也可以辭職，一般是提前三天向單位提出申請。中華人民共和國勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合

2022-03-17 15,340
試用期三天內(nèi)可以直接離職嗎
試用期提前3天告知后，可以離職。單位沒有為你提供專項培訓(xùn)的，無須支付違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動

2022-02-01 15,340

法律短視頻

00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎
試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種

52,370 2022.10.04
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三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

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試用期三個月不繳納社保合法嗎
試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)

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