試用期離職周末算在三天內(nèi)嗎

2020-03-18 1,171

普法內(nèi)容

1、按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。 2、所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號(hào)提離職（當(dāng)天是不算的），2-4號(hào)仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號(hào)就可以走人了。 3、但現(xiàn)在很多企業(yè)都不這樣算，他們所算的離職日就是實(shí)際工作三天后再讓你走人，所以這個(gè)就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動(dòng)仲裁，一般仲裁都會(huì)適當(dāng)傾向于勞動(dòng)者的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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提前三天辭職周末算嗎
提前三天辭職包括周末，分析如下： 1、勞動(dòng)者試用期提前三天，沒(méi)有規(guī)定是三個(gè)工作日，所以，雙休日應(yīng)該算在內(nèi)； 2、勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系； 3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

2022-12-14 51
試用期工資不算周末嗎
試用期如果用人單位放假的話，一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付生活費(fèi)的。

2024-06-08 50
試用期提前3天辭職屬于周末事假嗎
試用期提前三天辭職，包括周末。勞動(dòng)者辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職未到法定期限提前走人，屬于違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2021-10-30 42

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試用期提前三天離職三天算自然天嗎
按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)

2022-02-04 15,340
試用期末算入職時(shí)間嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明

2022-04-15 15,340
在試用期辭職一定要三天內(nèi)走嗎
勞動(dòng)者在試用期辭職的，即使用人單位不讓在三天后走同樣也是有工資的，一般需要在辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位就應(yīng)該給勞動(dòng)者結(jié)清所有的工資;如果用人單位拒絕支付這筆工資的話，那么勞動(dòng)者是可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，這

2023-09-29 15,340
辭職3天趕上周末算嗎
勞動(dòng)者辭職3天趕上周末是算的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-03-01 15,340

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01:01
試用期可以隨意辭職嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期

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01:00
周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎
周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂(lè)和體育鍛煉的時(shí)間。2021

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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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