更新時間:2021.11.03
為了督促權(quán)利人及時行使權(quán)利,便于行政部門及時、正確地辦理工傷案件,有效保護相關(guān)權(quán)利人的權(quán)益,維護社會的正常秩序,《工傷保險條例》首次規(guī)定了申請期限的制度,并且沒有規(guī)定中止,中斷、延長的情形。因此,超過1年,一般無法再申請工傷認定。但是出現(xiàn)特
超過法定退休年齡(不含經(jīng)審批延長)的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷,主要理由如下: 1.勞動者達到法定退休年齡,缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。 2.達到法定退休年齡后,用人單位無
工傷鑒定重復(fù)鑒定時限超過法定期限提出工傷認定申請,對于用人單位、職工及其近親屬來說,其法律后果將使其喪失要求社會保險行政部門作出工傷認定的權(quán)利,同時依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定的精神,對已繳
工傷應(yīng)當有勞動部門在認定工傷時鑒定,如果已經(jīng)申請工傷認定,不屬于超過時效。 工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、
在工廠出了工傷事故現(xiàn)在已經(jīng)過了一年了,如果過了一年,只能與用人單位協(xié)商解決了,無法申請工傷認定的?!豆kU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事
不能,已經(jīng)過了申請工傷認定的時間工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保
報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定,用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出,工傷職工或者其直系親屬提出申請的,應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所
判決書超過了三年是否還能執(zhí)行,要看在三年內(nèi)是否有中止或者中斷的法定情形。如果在這三年內(nèi)沒有出現(xiàn)申請執(zhí)行時效中止、中斷的法定情形,就不可以申請法院強制執(zhí)行了。申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定
工傷認定的申請材料如下:1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料