更新時(shí)間:2021.12.28
商事仲裁可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。仲裁財(cái)產(chǎn)保全,是指在申請(qǐng)仲裁前或仲裁過程中,為保障仲裁生效法律文書的順利執(zhí)行、保障申請(qǐng)人權(quán)益的實(shí)現(xiàn),法院根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),對(duì)仲裁案件的當(dāng)事人處分相關(guān)財(cái)產(chǎn)予以限制的一種訴訟保障制度。仲裁與財(cái)產(chǎn)保全機(jī)制的有效銜接,有利
可以。根據(jù)《民事訴訟法》第一百零一條規(guī)定:“利害關(guān)系人因情況緊急,不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的,可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁財(cái)產(chǎn)保全一般應(yīng)以書面形式向仲裁委員會(huì)提出;以口頭形式提出的,仲裁委應(yīng)將其記錄在案,并由申請(qǐng)人簽字蓋章。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。仲裁案件的當(dāng)事人直接向人民法院申請(qǐng)保全或者調(diào)查取證的,人民
一、申請(qǐng)法院:被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院(從法律規(guī)定看,申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全并不局限在財(cái)產(chǎn)所在地,當(dāng)事人可以根據(jù)自己的處境就近選擇法院。) 二、受理時(shí)間:法院48小時(shí)內(nèi)作出裁
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁財(cái)產(chǎn)保全一般應(yīng)以書面形式向仲裁委員會(huì)提出;以口頭形式提出的,仲裁委應(yīng)將其記錄在案,并由申請(qǐng)人簽字蓋章。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。仲裁案件的當(dāng)事人直
在仲裁中一樣可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,條件是:1、申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人系仲裁案件的雙方當(dāng)事人;2、存在因被申請(qǐng)人的行為或者其他原因,使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的可能;3、請(qǐng)求保全財(cái)產(chǎn)應(yīng)為被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)或者是雙方當(dāng)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十四條規(guī)定:“在訴訟過程中,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施”,第十五條又規(guī)定:“人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)