工地沒簽合同，并不意味著雙方當事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當事人已經按照合同的約定，履行了合同的主要義務，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應當支付受損失一方相應的損

行為人打架，造成被害人重傷的，有可能構成故意傷害罪。故意傷害罪，是指行為人故意非法損害他人身體健康的行為。行為人故意傷害他人身體，造成被害人輕傷的，就可以被公安機關立案追究刑事責任。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條之規(guī)定，行為人故

挨打了不構成輕傷的賠償如下： 1、挨打了不構成輕傷，但是被打人受傷，屬于治安案件，會受到治安管理處罰。同時要賠償對方損失，比如醫(yī)療費、誤工費等費用； 2、一般輕微傷可以由公安進行調解，調解達成協(xié)議后不再處罰；若調解不成可處罰款或十五天以下行

骨折后十級傷殘的賠償主要有以下這些： 1、醫(yī)療費，指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學上的檢查、治療與康復訓練所必須支付的費用； 2、誤工費，受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內即誤工時間，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動

二級傷殘賠償幾十萬，法律沒有統(tǒng)一明確的規(guī)定。具體賠償項目如下：醫(yī)療費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療費、護理費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、鑒定費、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等費用。二級傷殘的情況都比較嚴重，通常需要終生以來他人護理，

六級傷殘賠償幾個月，需要看當事人被評定的傷殘等級，由此來定。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工

一人有限公司和個人獨資企業(yè)在成立主體、是否具有法人資格、責任承擔方式、是否需要會計事務所審計等方面存在著不同。在成立主體上，一人有限公司可以由自然人或法人成立，但個人獨資企業(yè)只能由自然人成立；在是否具有法人資格上，一人有限公司有法人資格，個

公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳慕洕a償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生

工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄

公司破產倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險

在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向

單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時