首先，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關(guān)于懷孕期間離婚可以爭取什么補償，婚姻法對此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四

搬遷國家的賠償標準，要根據(jù)具體情況而定。由于征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門需要向被征收人支付搬遷費。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：1、被征收房屋價值的補償；2、由于征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、由于

勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用

發(fā)生交通事故后，受害者需要及時報案，協(xié)助公安機關(guān)交警部門查勘定損，受害者還需要向保險公司提交索賠單證，保險公司收到單證后，會進行賠款審核，最后受害者領(lǐng)取賠款。 車禍處理賠償程序如下： 1、及時報案：交通事故雙方當事人需要及時向公安機關(guān)交警部

根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，租房合同存在違約，承租人要承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。 受害人可以通過以下方式來維護自己的合法權(quán)益：1、承租人要求違約方承擔(dān)違約賠償責(zé)任，出租人應(yīng)承擔(dān)；2、合同一旦構(gòu)成違約，出租方需要賠償相應(yīng)違約金，違約金在雙方租賃合

身份證借給別人注冊公司的風(fēng)險如下：1、實際控制人操縱公司時存在虛構(gòu)出資、抽逃出資行為，或者在訴訟過程中有隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，或未經(jīng)清算擅自處分財產(chǎn)等行為，掛名法定代表人需承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任；2、公司構(gòu)成刑事犯罪的，對法定代表人可以給予行政處

工傷七級傷殘的賠付標準是：職工在被認定為是七級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補助金，通常是十三個月的本人工資。合同期滿，或者是職工提出解除勞動、聘用合同的，那么工傷保險基金就會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位也會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。在一般

職工因公被鑒定為五級傷殘的，屬于相對比較嚴重的人身傷害，我國工傷保險條例對職工的該傷殘等級對應(yīng)也有明確的工傷賠付標準。五級傷殘的職工具體可享受以下待遇：從工傷保險基金支付18個月本人工資作為一次性傷殘補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單

官員坐牢和普通人坐牢是沒有區(qū)別的。法律明確規(guī)定，對任何人犯罪，在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律的特權(quán)。因此，法律對犯罪分子是平等處理，任何人都不得享有特權(quán)，只要是犯罪分子，就必須按照法律的規(guī)定接受勞動改造，跟犯罪分子被判刑前的身

沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限

房子拆遷一半，可以要求全部拆除，拆遷一半的房子影響到整體的使用，并且發(fā)給適當?shù)牟疬w補償，補償不合理，被拆遷人有權(quán)起訴。 對于確實需要拆遷房屋的各項建設(shè)活動，應(yīng)當符合國民經(jīng)濟社會各項規(guī)劃。為了有健康安全的公共環(huán)境等需要，我國規(guī)定，對國有土地上

政府在進行土地征收和房屋拆遷時，會對被征收、拆遷的對象進行補償，而非賠償。那么小產(chǎn)權(quán)房在拆遷時能否獲得補償呢？ 這個問題可簡單分為兩種情況。第一，如果小產(chǎn)權(quán)房屬于違法建筑，則無法進行補償。第二，如果小產(chǎn)權(quán)房履行了建設(shè)審批手續(xù)，只是產(chǎn)權(quán)存在瑕

根據(jù)《人身損害賠償解釋》的相關(guān)規(guī)定，因交通事故導(dǎo)致住院的賠償有： 1、住院期間的醫(yī)療費用，包括手術(shù)費、藥品費、注射費等； 2、住院期間的伙食補助費用； 3、住院期間所需要的護理費用； 4、必要的營養(yǎng)費用； 5、受害人遭受精神損害的撫慰金；