根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由

被打受傷可以通過協(xié)商索要賠償，協(xié)商不成可以通過訴訟方式索賠。被打受傷已構(gòu)成人身損害，根據(jù)法律規(guī)定，人身損害賠償范圍包括，侵害他人造成人身損害的，被打受傷造成的人身損害，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應(yīng)當按照其實際減少的損失計算誤工費

工傷要賠償一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工傷死亡的，還需要賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，還需要從工傷保險基金按月支付生活護理費。一次性工傷醫(yī)療補助

八級工傷賠償標準，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些： 第1個是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進行賠償。 第2個是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資乘以十一個月的乘積。 第3項是一次性傷殘醫(yī)療補助金，這個是由工

大拇指筋斷了是否有工傷賠償，要看是否達到工傷的傷殘等級。需要做傷殘等級鑒定，如果鑒定達不到最低等級的，沒有賠償。如果大拇指關(guān)節(jié)僵直于功能位的，那么可以達到九級傷殘。工傷九級的具體賠償金額，還是要按具體情況來定。如果職工在工作期間由于事故導(dǎo)致

對于十級傷殘的勞動者，其可以享受的賠償金包括兩個大部分，一是基本工傷保險待遇，另一個是傷殘待遇。工傷保險待遇中的醫(yī)療費、交通、食宿補助等，都是按照實際支出償付；十級傷殘可以享受到的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；如果勞動者與單位解約，那

兩個十級傷殘的賠償如下：兩個十級傷殘的殘疾賠償金一般是五十萬元左右，在一次事故中出現(xiàn)兩個十級傷殘，如果是工傷的話，那么是可以晉升為九級傷殘計算賠償?shù)?。如果是侵害事故按照特定的計算公式進行計算。工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的，一次性傷殘補助金

社保部門。工傷賠償部門根據(jù)工傷的處理程序，主要分為以下三種情況： 1、申請工傷認定的部門是統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門； 2、勞動能力鑒定的部門是用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會； 3、申請工傷保險待遇的部門是社保部門

根據(jù)傷殘等級鑒定中的規(guī)定，一級傷殘是最嚴重的，此傷殘是導(dǎo)致當事人生活完全不能夠自理，而六級傷殘的評定標準是：當事人日常生活能力部分受限但是能夠有條件性地需要他人幫助、不能勝任原工作等。而根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，當事人六級傷殘的賠償標準是，可以

鑒定成為二級輕傷是要負法律責任與承擔醫(yī)療費用的。但不能確定民事賠償或刑事附帶民事的賠償責任，而是用于確定刑事責任或行政責任。用于確定民事賠償責任的鑒定，屬于傷殘鑒定，其與傷情鑒定具有本質(zhì)區(qū)別，無論是鑒定的時間，還是鑒定機構(gòu)或者鑒定的程序，以

輕微傷人的案件，加害者一般不會被判刑，輕微傷的具體賠償數(shù)額，通?？梢宰岆p方當事人通過協(xié)商，或者向人民法院提起訴訟的方法來決定。因為輕微傷根本沒有達到故意傷害罪定罪量刑的標準，所以并不屬于刑事犯罪，不會判刑，但是也需要承擔相應(yīng)的法律責任。 具