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行動指南

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

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律師普法

一般合同違約金金額多少合法
一般合同違約金金額不超過實際損失的30%就是合法的。若是超過的，則屬于過分高于實際損失，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

2021.04.25 216
一般合同能賠多少違約金
法律并沒有規(guī)定合同違約金的普遍賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，合同的違約金由當(dāng)事人雙方自行約定，數(shù)額一般是相當(dāng)于因?qū)Ψ竭`約造成的損失，如果當(dāng)事人認(rèn)為違約金過高或者過低，當(dāng)事人可以申請當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ赫{(diào)低或者調(diào)高違約金數(shù)額。這個過高或者過低的標(biāo)準(zhǔn)一般是超過

2021.03.25 367
購買房合同一般是多少違約金
購房違約金是，不能超過造成損失的百分之三十。如果購房違約金相比實際損失過高或過低的，當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)予以增減。而具體的數(shù)額可由當(dāng)事人協(xié)商約定。

2022.08.09 380

專業(yè)問答

合同一般是多少倍違約金
一般以因?qū)Ψ竭`約時己方所受損失為準(zhǔn)。當(dāng)事人在簽訂合同的時候，可以約定如果合同出現(xiàn)違約的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金。由法律規(guī)定可知，違約金不要求非違約方遭受損失，只要有違約情況的出現(xiàn)，違約方就應(yīng)

2023-07-18 15,340
合同違約金一般合同違約時一般賠償多少
合同的違約金最高一般是不允許超過當(dāng)事人實際損失的30%的。如果當(dāng)事人雙方簽訂的合同當(dāng)中關(guān)于違約金的約定是高于30%或者是低于30%比較多的情況，是可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求對違約金進(jìn)行相應(yīng)增加或

2022-06-29 15,340
合同違約金規(guī)定多少違約金一般多少合法
違約金的數(shù)額雙方是可以協(xié)商確定的。我國《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人

2023-01-27 15,340
聘用合同違約金和勞動合同違約金是一回事嗎
不是一回事。勞動合同違約金僅有兩種情形下需要支付，聘用合同違約金首先應(yīng)依據(jù)約定沒有約定的再依據(jù)地方法規(guī)計算。聘用合同是勞動合同的一種，特指事業(yè)單位與勞動者簽訂的確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)

2022-07-02 15,340

法律短視頻

01:02
合同單方違約違約金多少
違約金是當(dāng)事人事先約定的，在一方違約時應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當(dāng)事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)

3,419 2023.01.26
01:18
法律上合同違約金是多少
違約金是由雙方商量來做決定多少錢。一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金如果約定的違約金“過分”高

1,204 2022.04.17
01:02
逾期交貨違約金一般每天多少
逾期交貨違約金是按損失大小來決定的。違約金最高限額應(yīng)該是實際損失的30%。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一

5,282 2022.04.15