借條的有效期其實(shí)指的就是借條的訴訟時效。 一般借條的訴訟時效，不會影響借條本身的法律效力，只要是在合法簽訂且是真實(shí)有效的借條，無論時間是多久，借條本身都是有效的。當(dāng)然如果借條過了訴訟時效，可能就不再受到法律的保護(hù)。 根據(jù)民法總則的有關(guān)借條訴

在我國，判決一起刑事案件主要要經(jīng)歷3個階段，1、偵察和階段；2、審查階段；3、起訴階段。其中對于已經(jīng)逮捕了的犯罪嫌疑人的公安機(jī)關(guān)偵查案件最長不超過4個月。而檢察機(jī)關(guān)對于已經(jīng)逮捕了的犯罪嫌疑人審查案件期限不得超過一個月。人民法院審理案件的最長

強(qiáng)奸又被稱為“性侵犯或者性暴力”，它是行為人在違背受害人主觀意愿的情況下，采用脅迫、暴力或其他傷害的手段，強(qiáng)行與受害人發(fā)生性行為的一種行為。 根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成強(qiáng)奸罪，可依法被判處三年以上十年以下的有期徒刑，針對情節(jié)特別惡劣的，可

在離婚糾紛案件中，當(dāng)事人不服一審判決的，可以在收到一審判決書起十五天內(nèi)，向上一級人民法院提起上訴。如果上訴法院在審理后，認(rèn)為一審法院的判決有誤的，會依法撤銷判決或者改判。上訴所需的資料有：上訴狀、個人身份證件、相關(guān)證據(jù)材料、一審判決書等。其

非法經(jīng)營判處時間應(yīng)結(jié)合自身情況判定。如有擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)該判處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下的罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。未經(jīng)許可經(jīng)營法

《中華人民共和國行政處罰法》的實(shí)施時間是：1996年10月1日。《中華人民共和國行政處罰法》是為了規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)憲法制定的法律

詐騙罪判刑三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。根據(jù)我國《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定可以知道，如果犯罪嫌疑人詐騙公共或者私人財物數(shù)額較大，達(dá)到三千元至一萬元以上的，依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。拘役

辦身份證要多長時間，需要按照實(shí)際情況確定。辦理身份證的期限，具體如下： 1、長期身份證辦理期限為兩個月，最長不得超過三個月； 2、臨時身份證辦理期限一般在三天內(nèi)，但目前一般當(dāng)天可以領(lǐng)?。?3、加急身份證辦理時間為七到十五天。 公民申請領(lǐng)取、

有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時

達(dá)成和解協(xié)議后，法院告知原告撤回起訴，由原告撤訴后結(jié)案。當(dāng)事人到法院起訴后，法院在開庭之前會先行調(diào)解，如果當(dāng)事人在開庭前的調(diào)解過程中自行達(dá)成和解協(xié)議，和解協(xié)議由雙方當(dāng)事人確認(rèn)并依據(jù)協(xié)議的內(nèi)容予以履行。此時相當(dāng)于可以不再由法院進(jìn)行審理，法院在

勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用

勞動仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當(dāng)

首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司