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法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規(guī)定的程序，法院可以采用兩種程序?qū)徖?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議案件，其審理期限是不同的?！睹袷略V訟法》第一百三十五條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。第一百四十六條規(guī)定人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。又根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。

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律師普法

仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)多長時間結(jié)束？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院

2020.08.30 265
勞動爭議案件中認定勞動者加班時間的問題
加班時間的認定需要把握三個條件：一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；三是在在法定標準工作時間以外工作。

2020.09.18 122
勞動爭議判決書在開庭后多長時間下達
如果法院當(dāng)庭宣判的，則勞動爭議判決書一般在開庭后的十日內(nèi)下達；如果法院定期宣判的，則一般會在宣判的當(dāng)天立即下達。但是勞動爭議案件一般要先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能依法去起訴。

2020.02.11 157

專業(yè)問答

勞動爭議二審案件開庭的程序是怎樣的
1、勞動爭議糾紛的二審程序：當(dāng)事人依法提起上訴；二審法院受理后一般應(yīng)當(dāng)開庭審理；聽取當(dāng)事人的陳述和申辯；之后依法進行調(diào)解或者調(diào)解不成的，及時作出二審的裁判。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法

2022-11-13 15,340
仲裁庭開庭審理勞動爭議案件的程序是什么?
根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二十七條規(guī)定和具體案情，開庭審理可選擇以下程序：(1)庭審開始。①書記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭，并向首席仲裁員報告人員到庭情況。②書記員宣布仲裁庭紀律。

2023-06-13 15,340
勞動爭議案件開庭多久能出判決書？
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三

2022-05-28 15,340
公司對勞動爭議判決書開庭后多長時間立案
一般是45日內(nèi)，最長是60日內(nèi)做出裁決如果逾期沒有做出裁決或者超過時限的，可以直接去當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

2022-07-31 15,340

法律短視頻

01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起
勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。勞動爭議仲裁中，是誰主

1,311 2022.05.11
01:04
勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，

968 2022.04.17