行為人盜竊公私財(cái)物三千元以上三萬(wàn)元以下的話(huà)，依據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條的內(nèi)容，屬于盜竊數(shù)額較大的情形。再結(jié)合《刑法》的規(guī)定，需要判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

現(xiàn)在的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是不需要再進(jìn)行年審的。只需要通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，報(bào)送上一年度年度報(bào)告并公示即可。《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)可以通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，或者以紙質(zhì)方式報(bào)送年度報(bào)告。通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)報(bào)送的電子報(bào)告，與

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

杭州社保繳納時(shí)間每月幾號(hào)沒(méi)有具體規(guī)定，最晚在25號(hào)之前繳納。當(dāng)月繳費(fèi)當(dāng)月使用，月初進(jìn)行繳費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。根據(jù)

離婚案件具有很強(qiáng)的人身性，目的在于解除婚姻關(guān)系，所以通常要求雙方當(dāng)事人必須到庭，方便法官了解真實(shí)情況，作出正確判決，除非當(dāng)事人不能準(zhǔn)確表達(dá)自己的真實(shí)意思，或者確實(shí)有正當(dāng)理由無(wú)法出庭，并且已向法院提交書(shū)面的離婚意見(jiàn)。 根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的

離了婚，還可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。一般情況下，離了婚，就意味著由其中一方直接撫養(yǎng)子女，另一方不再直接撫養(yǎng)子女。但是，在離婚之后，不直接撫養(yǎng)未成年子女的一方，也可以請(qǐng)求變更子女的撫養(yǎng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)司法解釋的有關(guān)規(guī)定，離婚之后，不直接撫養(yǎng)未成年子

動(dòng)車(chē)候補(bǔ)票出票的時(shí)間為：每日的6：00至23：00。但是每個(gè)車(chē)站放票開(kāi)售時(shí)間不一樣，因此旅客需要關(guān)注車(chē)票開(kāi)售時(shí)間，第一時(shí)間購(gòu)票。此外由于火車(chē)站售票窗口、代售點(diǎn)的購(gòu)票預(yù)售期為28天，窗口購(gòu)票的時(shí)間也需依次向后順延2日。候補(bǔ)購(gòu)票預(yù)付款按訂單計(jì)算

根據(jù)《刑法》的規(guī)模，重大勞動(dòng)安全事故罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)：針對(duì)安全生產(chǎn)條件或者設(shè)備違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，從而導(dǎo)致發(fā)生重大的傷亡事故、或者導(dǎo)致其他嚴(yán)重后果的，將對(duì)直接負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，依法判處三年以下拘役或有期徒刑；對(duì)于事故導(dǎo)致情節(jié)特別惡劣的情況，

不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿(mǎn)一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么用人單位就需要按照一年的

企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，

工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，

勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適

勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不