員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是

沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支

妻子如何爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)，需要根據(jù)孩子的年齡分為以下三種情況： 1、小孩在兩周歲以內(nèi)的，一般會(huì)跟隨母親生活。 2、小孩年滿八周歲以上的，如雙方就撫養(yǎng)權(quán)歸屬問題發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)考慮小孩的意見。 3、針對(duì)兩周歲以上八周歲以下的小孩，女方在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)時(shí)，

妻子在離婚時(shí)想要爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的，需要根據(jù)小孩年齡和其他具體情況綜合判斷自己爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的優(yōu)勢(shì)。 如果子女在離婚時(shí)未滿兩周歲，這一情況對(duì)妻子爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)極為有利，未滿兩周歲的子女撫養(yǎng)權(quán)一般都會(huì)判給母親，因?yàn)檫@個(gè)年齡段的子女更需要母親。 如果子女在離

如果構(gòu)成犯罪，就要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，但法律也給予犯罪人爭(zhēng)取輕判的機(jī)會(huì)，根據(jù)刑法規(guī)定，犯罪人可以通過(guò)下列方式，爭(zhēng)取得到法庭輕判： 1、自首情節(jié)，對(duì)于積極自首的犯罪人，法院判決時(shí)可以從輕處罰或者減輕處罰，針對(duì)犯罪情節(jié)較輕的，甚至可免除對(duì)犯罪人

母親爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的方法有： 1、證明子女處于哺乳期內(nèi)，法院一般將撫養(yǎng)權(quán)歸母親一方撫養(yǎng)； 2、女方證明自己已做絕育手術(shù)或因已經(jīng)喪失生育能力的情況，爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)更有利； 3、證明自己有長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作收入，經(jīng)濟(jì)條件較好，能給子女帶來(lái)更好的生活環(huán)境；

首先，如果是協(xié)議離婚的，想爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的一方可以先與對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成的，再起訴到人民法院。如果是起訴離婚的，想要爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的一方要找到有利于自己的證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法院在對(duì)撫養(yǎng)權(quán)做出判決時(shí)要考慮以下因素：1、兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親

犯綁架罪的犯人，在監(jiān)獄里認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)或者有立功的，都是可以減刑的，除非法院在判決時(shí)，同時(shí)判決限制減刑。綁架罪是指勒索財(cái)物或者其他目的，使用暴力、脅迫或者其他方法，綁架別人的行為。綁架罪爭(zhēng)取緩刑的方法： 1、阻止別

要爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的一方，要根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定收集并提交利于本方的證據(jù)。首先，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，父母離婚時(shí)不滿兩周歲的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以下情形之一的，由父方直接撫養(yǎng)：1、母親患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴(yán)重疾病，子女不宜