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用人單位不給員工繳納社保如何投訴
2022.04.21

1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十
單位不繳納社保，勞動者應該怎么辦
2022.04.23

單位不繳納社保勞動者可以：一、向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由
單位未給員工繳納社保怎么補償
2023.04.12

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹?/div>
單位未給員工繳納社保怎么補償
2022.11.15

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹?/div>
怎么算用人單位給員工繳納社保
2022.07.06

1、養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%； 2、醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%； 3、工傷保險：由用人單位繳納。 4、生育保險：生育保險費率為0.3%，由用人單位繳納； 5、失業(yè)保險：單位繳0.6%個人繳0.4%； 6、住房公積金：單位與個人一
如果用人單位沒給員工繳納社保，用人單位可否要求員工
2022.04.02

1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十
單位未給員工繳納社會保險, 員工只有公司繳納怎么辦
2022.04.26

企業(yè)給員工繳納的社保是由國家強制執(zhí)行的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如果企業(yè)沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費
單位不給員工繳納工傷保險怎么辦?
2022.06.07

單位沒有為職工繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保
用人單位不給員工繳納社保的話
2022.04.18

1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十
單位不給員工繳納工傷保險怎么辦？
2022.11.04

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
如果公司沒給員工繳納社保單位可以補嗎
2021.12.31

單位未繳納社會保障的，可以補繳，但自欠款之日起，每日收取萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處以欠款金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法期或者減免。
試用期內如果單位不給員工繳納社保，勞動者可以要求單位補繳社保嗎
2022.04.23

1、你好，根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，所以你與公司間存在勞動關系。2、用人單位依法負有在勞動者工作30日內為勞動者繳納社會保險費的義務，該義務自用工之日起算，包括試用期，也就是說用人單位自你開始上班第
按規(guī)定，用人單位不給員工繳納社保的后果
2022.04.04

1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十