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怎么算用人單位給員工繳納社保

2022-07-06 13:56

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2022-07-06回復

專業(yè)分析:

1、養(yǎng)老保險:單位繳19%個人繳8%; 2、醫(yī)療保險:單位繳6%個人繳2%; 3、工傷保險:由用人單位繳納。 4、生育保險:生育保險費率為0.3%,由用人單位繳納; 5、失業(yè)保險:單位繳0.6%個人繳0.4%; 6、住房公積金:單位與個人一起繳納。

法律依據:

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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用人單位不為員工繳納社保,違背勞動法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任?!渡鐣kU費申報繳納管理規(guī)定》第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時,任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的,社會保險經辦機構應當責令其限期繳納,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

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