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行動指南

員工被迫離職，需要公司承擔(dān)責(zé)任，員工可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償年限是十二年，也就是最多二十四個(gè)月的工資。公司未繳納社保、拖欠工資或者未經(jīng)員工同意就調(diào)整崗位的，員工被迫離職應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，向公司索賠。

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律師普法

被迫離職賠償金如何賠?
被迫離職賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц丁?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市

2020.09.06 160
員工被迫辭職中的代通金和賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.12.01 123
懷孕期間的離職賠償金一般賠償多少？
如果孕婦是因用人單位違法解除勞動合同而離職的，用人單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要支付補(bǔ)償或者賠償。

2020.01.08 215

專業(yè)問答

員工工作十年被迫離職員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
需要看當(dāng)時(shí)如何辦理離職手續(xù)，如已經(jīng)簽訂了辭職單或者辭職書上無具體寫明情況的，很難追償。

2022-10-24 15,340
工傷賠償金是多少，如果勞動者被迫辭職怎么辦
對于工作崗位調(diào)動問題，要看雙方在勞動合同中是如何進(jìn)行約定的，如果雙方在勞動合同中對工作調(diào)動事宜作了相關(guān)約定，則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對工傷調(diào)動作相關(guān)約定，則可以雙方協(xié)商處理，如

2022-05-10 15,340
一般的員工員工離職賠償金是什么標(biāo)準(zhǔn)
新勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人

2022-03-27 15,340
離職員工搬遷補(bǔ)償金一般給多少
勞動部〈中華人民共和國勞動法〉一些條文的說明指出：本條中的‘客觀情況’指不可抗力或勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但考慮到

2021-11-26 15,340

法律短視頻

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猥瑣女孩賠償金額一般是多少
猥瑣女孩的賠償金一般是，由侵權(quán)人與受害人協(xié)商確定的，法律對與賠償金額沒有明確規(guī)定。受害人要求賠償，可以直接同伙刑事附帶民事的方式要求賠償，也可以另外向法院提起民事訴訟，要求被告人進(jìn)行賠償。賠償金額包括物質(zhì)損害賠償與精神損害賠償。其猥瑣的行為

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員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，

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