更新時間:2022.11.04
勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議,勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年。
雙倍工資未簽合同,訴訟時效為一年。自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。拖欠勞動報酬的,適用特別時效,即一年的起點從員工離職之日起計算。當勞動者要求支付雙倍工資差額時,雙倍工資理解為勞動報酬的,從辭職之日起計算。雙倍工資理解為補
不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算?如下:一、實務做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點,在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算,有人說從未簽合同滿一年時起算。兩
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規(guī)定問題,主要有以下3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關系存在期間,無時效;最長支持11個月的;比如青島,重慶個別區(qū)個別地區(qū); 2、視為懲罰性質,具有1年時效,從申請勞動
根據(jù)我國勞動合同法,你有權利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計算數(shù)額有誤。由于我國勞動合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主張兩倍工資起始時間應該是2008年1月1日。勞動合
員工和單位沒有簽訂勞動合同,但是實際勞動關系依然存在,員工依然需要按照《勞動合同法》要求,提前三十天以書面的形式通知單位,試用期內提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動
未簽勞動合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動合同,雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;計算標準,按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內單位不簽的話,對