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未簽訂勞動合同雙倍工資時效

更新時間:2022.11.04

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行動指南
從我國有關現(xiàn)行刑事司法解釋來看,合同詐騙罪與金融詐騙罪的數(shù)額標準都高于詐騙罪的數(shù)額標準。 2001年4月8日《最高人民檢察院公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》規(guī)定,合同詐騙的,個人詐騙公私財物數(shù)額在5千元至2萬元以上的,應予追訴。 1996年12月24日《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》(注:以下簡稱《最高人民法院的解釋》)規(guī)定,個人進行貸款詐騙數(shù)額在1萬元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個人進行貨款詐騙數(shù)額在5萬元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個人進行貸款詐騙數(shù)額在20萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。 個人進行票據(jù)詐騙數(shù)額在5千元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個人進行票據(jù)詐騙數(shù)額在10萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。個人進行保險詐騙數(shù)額在l萬元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個人進行保險詐騙數(shù)額在5萬元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個人進行保險詐騙數(shù)額在20萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。 《最高人民法院的解釋》第二條“根據(jù)(刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定,利用經濟合同詐騙他人財物數(shù)額較大的,構成詐騙罪”的規(guī)定,在新刑法修訂前,合同詐騙罪按照詐騙罪進行判處,其犯罪的數(shù)額亦按照詐騙罪的犯罪數(shù)額進行判處,即,個人詐騙公私財物2千元以上的,屬于“數(shù)額較大
律師普法
  • 企業(yè)未與員工簽訂勞動合同雙倍處罰時效
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    勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議,勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年。

    2020.10.28 308
  • 雙倍工資未簽合同訴訟時效
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    雙倍工資未簽合同,訴訟時效為一年。自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。拖欠勞動報酬的,適用特別時效,即一年的起點從員工離職之日起計算。當勞動者要求支付雙倍工資差額時,雙倍工資理解為勞動報酬的,從辭職之日起計算。雙倍工資理解為補

    2022.04.13 1,235
  • 單位未與勞動者簽訂勞動合同雙倍?
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    不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起

    2020.07.27 123
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  • 未簽訂合同 雙倍工資計算 01:04
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    未簽勞動合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動合同,雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;計算標準,按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資

    1,860 2022.04.17
  • 未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資 00:50
    未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資

    未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二

    3,114 2022.04.17
  • 勞動法未簽訂合同賠償條例 00:51
    勞動法未簽訂合同賠償條例

    未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內單位不簽的話,對

    2,826 2022.04.12
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