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行動指南

在懷孕之后是可以不加班的，國家出臺了有關(guān)規(guī)定，明確說明了懷孕后不得延長正常勞動日以外的勞動時間，對于勞動者懷孕7個月以上的，一般不安排夜班，具體情況下可以根據(jù)實際的工作情況來進(jìn)行認(rèn)定。

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律師普法

懷孕了勞動法能加班嗎
勞動法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度

2020.09.05 1,488
懷孕幾個月不能加班
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

2020.09.22 2,240
懷孕三個月加班是違法嗎
根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強(qiáng)勞動和禁忌勞動，不能延長勞動時間；懷孕七個月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

2020.10.14 325

專業(yè)問答

懷孕之后還能再懷孕嗎
按照目前法律規(guī)定及當(dāng)前審判實踐，如您所講，訴訟需要技巧和專業(yè)的策略，鑒于涉及法律問題相對專業(yè)，為了維護(hù)你方的合法利益不受侵害，建議委托一名優(yōu)秀律師作為您的代理人予以必要協(xié)助以維護(hù)您的最大合法利益，具備

2022-10-24 15,340
懷孕了公司要開加班會嗎？
女職工勞動保護(hù)法規(guī)定如下，公司這樣做不合理。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長

2022-08-07 15,340
懷孕后經(jīng)常加班會影響孩子的發(fā)育嗎
親懷孕期間經(jīng)常加班，熬夜肯定不行，對身體的恢復(fù)很差的，懷孕期間本身免疫力就比較低下，經(jīng)常熬夜的話對內(nèi)臟恢復(fù)很差，孩子出生以后也容易出現(xiàn)日夜顛倒的現(xiàn)象所以注意養(yǎng)成良好的習(xí)慣很重要，加班之類的并不推薦

2022-06-28 15,340
懷孕周末加班值班要收取加班費嗎
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

2022-12-16 15,340

法律短視頻

01:03
被通緝懷孕了會緩刑嗎
被通緝的懷孕婦女是有機(jī)會爭取緩刑的。宣告緩刑的條件包括： 1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰；對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑； 2、根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害

1,090 2022.04.17
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,694 2022.04.17
01:15
懷孕了判刑要坐牢嗎
懷孕了判刑是否要坐牢，需要根據(jù)其是否符合緩刑的條件判斷。如果懷孕的人被判刑時，符合緩刑的條件，法院應(yīng)當(dāng)對其宣告緩刑，也就是說不用坐牢；但是如果懷孕的人被判刑時，不符合緩刑的適用條件，則懷孕的人一樣要坐牢。存在以下條件之一的，即使是懷孕的人

2,225 2022.04.17