勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊

不動產(chǎn)登記證辦理流程有： 1、根據(jù)商品房銷售管理辦法的相關(guān)規(guī)定，房地產(chǎn)開發(fā)商應(yīng)該在商品房交付使用之日起的60天之內(nèi)，必須要將其所辦理的房屋權(quán)屬登記的資料報送給房屋所在地行政主管部門，辦理初始登記。 2、所在地的管理部門領(lǐng)取并填寫《房屋所有權(quán)

一手房辦不動產(chǎn)證的，需要經(jīng)過申請、受理、審核、記載于登記簿、發(fā)證的流程。根據(jù)《房屋登記辦法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請人要辦理房屋初始登記取得不動產(chǎn)證，需要準備好登記申請書、申請人身份證明、建設(shè)用地使用權(quán)證明、建設(shè)工程符合規(guī)劃的證明、房屋已竣工的

股東協(xié)議和公司章程的區(qū)別具體分析如下： 1、法定性不一樣。公司章程依法是必須制定的，而股東合伙協(xié)議則法律沒有要求股東必須簽署，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，股東合伙協(xié)議是可有可無的； 2、公司章程是公司必備文件，而股東協(xié)議則是任意性文件，公司章程是我

遷戶口的一般流程為： 1、公民由農(nóng)村遷往城市，需要有勞動部門的錄用證明，或者城市戶口的相應(yīng)登記機關(guān)的準予遷入證明，并向原常住地辦理遷出手續(xù)，領(lǐng)取遷移證件后，注銷原有戶口； 2、辦理遷出戶口手續(xù)時，應(yīng)攜帶的證件有：本人身份證和戶口本原件；學(xué)生

立案后的流程如下： 1、當事人或有關(guān)人士報案； 2、公安機關(guān)受理報案，公安機關(guān)審查； 3、凡符合立案條件的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責(zé)人的批準，予以立案。凡依法不追究刑事責(zé)任的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責(zé)人批準，不予立案； 4、偵查。偵查機關(guān)立案以

債轉(zhuǎn)股的流程如下： 明白適用企業(yè)和債權(quán)的范圍。 通過實施機構(gòu)來開展市場化的債轉(zhuǎn)股，法律另有規(guī)定的除外。銀行是不能直接把債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)的，要通過向?qū)嵤C構(gòu)轉(zhuǎn)讓債權(quán)、由實施機構(gòu)把債權(quán)轉(zhuǎn)為對象企業(yè)的股權(quán)的方式實現(xiàn)。 由銀行、企業(yè)和實施機構(gòu)自己做主協(xié)

勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、

三區(qū)”是指禁建區(qū)、限建區(qū)、適建區(qū)，“四線”是指綠線、藍線、紫線、黃線。綠線是城市各類綠地范圍的控制線。藍線是城市規(guī)劃中確定的江、河、湖、庫、渠和濕地等城市地表水體保護和控制的地域界線。紫線是歷史文化街區(qū)的保護范圍界線，以及城市歷史文化街區(qū)外

行政裁決，指的是行政主體依照法律的授權(quán)以及法定的程序?qū)Ξ斒氯酥g發(fā)生的和行政管理的活動密切相關(guān)的，但是確與合同無關(guān)的，特定的民事經(jīng)濟糾紛進行裁決的行政行為。行政裁決是具體的行政行為，且行政裁決的主體具備法定性，行政機關(guān)只有經(jīng)過法律的授權(quán)，才

簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

申請人可以到勞動仲裁委員會立案庭拿到模板，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工