因借款合同糾紛提起訴訟的，可按以下流程起訴： 1、根據(jù)借款合同約定確定管轄法院； 2、草擬起訴狀； 3、向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀及借款合同等證據(jù)； 4、法院決定受理并通知原告繳納訴訟費(fèi)； 5、原告繳納訴訟費(fèi)。原告繳納訴訟費(fèi)后，起訴流程結(jié)束

有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的流程有七點(diǎn)，分別是： 1、召開公司股東會(huì)議； 2、聘請(qǐng)律師進(jìn)行律師盡職調(diào)查； 3、出讓和受讓雙方進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的協(xié)商和談判斷； 4、股權(quán)變動(dòng)的公司需召開股東大會(huì)，并形成決議； 5、出讓方和受讓方簽定股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同或股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；

變更公司注冊(cè)地址流程有以下兩種形式： 1、網(wǎng)上申請(qǐng)變更的流程為： 申請(qǐng)人要在相關(guān)的官網(wǎng)上提出變更申請(qǐng)，生成流程編碼；待受理人員審核網(wǎng)絡(luò)提交的申請(qǐng)材料，針對(duì)符合申請(qǐng)資格，且格式規(guī)范、材料齊全，符合法定形式的會(huì)給予受理；在受理申請(qǐng)后，受理人員對(duì)

納稅人自領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)需申報(bào)辦理稅務(wù)登記。納稅人未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立之日起30日內(nèi)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。納稅人未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照也未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)計(jì)，應(yīng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起的30日內(nèi)，申報(bào)

訴訟離婚的流程是： 1、起草離婚起訴民事起訴狀。原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關(guān)的證據(jù)； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查； 3、經(jīng)審查起訴符合法律規(guī)定、要求，作出受理決定并立案，反之則退回原告文件及材料，并告之不予受理的

起訴離婚的流程：向人民法院提起訴訟；人民法院若是不受理的，應(yīng)說明理由，進(jìn)行受理的，進(jìn)行開庭調(diào)解；審理；判決。根據(jù)庭審的情況，人民法院會(huì)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行再度調(diào)解，再次調(diào)解如果還沒有達(dá)成一致的話，法院就會(huì)直接進(jìn)行宣判。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)

專利申請(qǐng)有發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三類。申請(qǐng)個(gè)人專利的流程為： 1、公民申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利，需要提交設(shè)計(jì)說明書、申請(qǐng)專利請(qǐng)求書、以及摘要和權(quán)利要求書等申請(qǐng)文件。 2、公民申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專利，需要提交改設(shè)計(jì)的外觀圖片、申請(qǐng)專利請(qǐng)求書以及設(shè)

根據(jù)我國(guó)治安管理處罰辦法的相關(guān)規(guī)定，行為人嫖娼被抓到后的流程為： 1、由公安機(jī)關(guān)逮捕并處以拘留處理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通過詢問，查證確定案件情形，通過情節(jié)嚴(yán)重程度不同，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰； 2、確定行為人嫖娼行為的，一般處十日以上十五日以下的

經(jīng)偵大隊(duì)辦案流程具體如下： 1、受理，接警民警接到報(bào)案人報(bào)案之后，在了解案件后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將案情錄入公安信息管理系統(tǒng)中，并制作接受刑事案件登記表，如果是接到刑事案件之后，經(jīng)偵部門應(yīng)盡快開展立案審查工作，一般時(shí)間在7個(gè)工作日內(nèi)，作出立案或不予立

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽