個(gè)人只能交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金是無法繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人可以購買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保

憲法的共同綱領(lǐng)是1949年制定的。1949年9月21日，中國人民政治協(xié)商會(huì)議第一屆全體會(huì)議在北平中南海懷仁堂隆重開幕，會(huì)議代行全國人民代表大會(huì)的職權(quán)，通過了具有臨時(shí)憲法性質(zhì)的《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》，選舉產(chǎn)生了中央人民政府委員會(huì)，宣

婚前房屋的租金，并不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。具體原因如下： 首先，婚前房屋屬于一方個(gè)人所有的財(cái)產(chǎn)。根據(jù)我國民法典第1063條的規(guī)定，一方在婚前就已經(jīng)獲得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。就算雙方已經(jīng)登記結(jié)婚，也不能因?yàn)榛橐鲫P(guān)系的產(chǎn)生，而將個(gè)人財(cái)產(chǎn)

62年出生退休金能拿多少主要與職工繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資高低、退休時(shí)上年度職工在崗平均工資的高低等因素有關(guān)。退休金具體計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資乘以平均指數(shù)）除以2乘以繳費(fèi)年乘以1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶

首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一

職務(wù)侵占案6萬元以下是不用坐牢的。職務(wù)侵占達(dá)到一定數(shù)額才會(huì)構(gòu)成職務(wù)侵占罪。最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定，刑法第一百六十三條規(guī)定的非國家工作人員受賄罪、第二百七十一條規(guī)定的職務(wù)侵占罪中的“數(shù)額較

小股東辭職，公司不退股份的話，小股東可以對(duì)外轉(zhuǎn)讓自己所持有的股份。但是需要注意，小股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓需要符合一定的條件，具體需要分情況來討論。如果公司屬于有限責(zé)任公司的話，小股東在對(duì)外轉(zhuǎn)讓公司股份的時(shí)候，就需要通知公司當(dāng)中的其他股東，而且需要經(jīng)過

按照相關(guān)管理辦法的規(guī)定，在中國境內(nèi)是禁止外幣流通的，并且結(jié)算時(shí)不得以外幣進(jìn)行計(jì)價(jià)結(jié)算。但是對(duì)于符合外匯管理部門規(guī)定條件的機(jī)構(gòu)，可按照相關(guān)規(guī)定在銀行間、外匯市場(chǎng)進(jìn)行外匯交易，外匯市場(chǎng)交易使用的幣種類別、使用形式均由外匯管理部門進(jìn)行規(guī)定。因此離

要改營業(yè)執(zhí)照。公司設(shè)立登記的事項(xiàng)中，如果有一項(xiàng)發(fā)生了變化，那么需要到工商局進(jìn)行變更或備案，不然有可能會(huì)受到處罰公司的。注冊(cè)地址是公司營業(yè)執(zhí)照上的登記事項(xiàng)，也是工商行政管理部門判斷公司是否正常經(jīng)營的重要依據(jù)。營業(yè)地址變了要改營業(yè)執(zhí)照變更住所的

沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，

小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

離婚協(xié)議主要包括了孩子的撫養(yǎng)權(quán)，財(cái)產(chǎn)，債務(wù)處理等事項(xiàng)內(nèi)容。離婚協(xié)議之中是必須要寫明孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題的。雙方如果已經(jīng)辦理了離婚登記手續(xù)，此時(shí)離婚協(xié)議已生效，那么孩子的撫養(yǎng)權(quán)就應(yīng)該按照協(xié)議來履行。如果雙方能夠協(xié)商一致變更撫養(yǎng)權(quán)，那么雙方可以簽訂

離了婚，也可以要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)。具體來說，這主要是指：男女雙方在解除婚姻關(guān)系之后，不直接撫養(yǎng)未成年子女的一方，對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)問題產(chǎn)生了異議，從而提出變更未成年子女撫養(yǎng)權(quán)的請(qǐng)求。在這種情況下，不直接撫養(yǎng)未成年子女的一方，可以通過與對(duì)方協(xié)