單位集體離職了，有以下兩種處理戶口的方法，具體如下： 1、如果雙方當(dāng)事人達(dá)成了一致意見的，那么勞動者的戶口可以繼續(xù)留在原用人單位； 2、在符合戶口遷入地的戶籍準(zhǔn)入政策、當(dāng)?shù)氐募w及戶主同意接收的前提下，戶口可以回原籍掛靠。當(dāng)事人再次就業(yè)后，

當(dāng)借條中沒有約定準(zhǔn)確的還款日期，債權(quán)人還是可以要求債務(wù)人償還債務(wù)的。此時借條主張權(quán)益的年限是20年，也就是說自借款提供之日起20年內(nèi)，債權(quán)人隨時都可以提出要求債務(wù)人償還債務(wù)。但是自債權(quán)人提出還錢要求之日起，訴訟時效就只有三年。如果債務(wù)人在債

工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

CEO是指的公司的首席執(zhí)行官。首席執(zhí)行官在公司或者組織內(nèi)部擁有執(zhí)行權(quán)利，且這個執(zhí)行權(quán)力是比較大的，一般是最終的執(zhí)行權(quán)力。首席執(zhí)行官是向公司的董事會負(fù)責(zé)的，而且往往就是董事會的成員。如果是比較小的企業(yè)，那么CEO可能同時也是公司的總裁。如果是

不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者

按揭辦不下來，買房的首付是可以要求退的。如果是由于開發(fā)商的原因或者是由于非購房者的原因?qū)е碌馁J款辦理不下來，那么購房者是可以要求解除購房合同的。因為這個時候貸款辦不下來，那么房屋買賣的合同目的也不能夠?qū)崿F(xiàn)，房屋買賣合同不能夠繼續(xù)履行，那么當(dāng)

身份證補(bǔ)辦后，家人是可以代領(lǐng)的。公民去公安機(jī)關(guān)辦理領(lǐng)取居民身份證登記手續(xù)后，可以與家人簽訂代理合同，委托家人去公安機(jī)關(guān)領(lǐng)取居民身份證，家人去領(lǐng)取居民身份證時，應(yīng)當(dāng)提供本人的身份證、戶口簿，以及簽訂的代理合同，同時目前我國已經(jīng)支持可以選擇郵寄

員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費(fèi)；沒有新單位的，可以由

一般犯罪記錄又被稱為犯罪案底，指的是針對某個人過去所觸犯的法律罪名或有關(guān)犯罪行為的一種記錄，在我國法律中一般指的是有過刑事犯罪前科的相關(guān)檔案記錄，留底的犯罪檔案一般是存放在公安部有關(guān)部門進(jìn)行保存的。 原則上個人的犯罪記錄是永遠(yuǎn)不會消除的，不

職工醫(yī)保起付線，各地標(biāo)準(zhǔn)不一致。部分城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的住院起付標(biāo)準(zhǔn)為：一級醫(yī)院200元，二級醫(yī)院400元，三級醫(yī)院600元。具體的報銷比例為：在職職工在一個醫(yī)療年度內(nèi)，因病每次住院的醫(yī)療費(fèi)用，在起付標(biāo)準(zhǔn)以上的部分，根據(jù)醫(yī)院級別實

新辦營業(yè)執(zhí)照一般15天網(wǎng)上能查到。營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個體經(jīng)營者的準(zhǔn)許從事某項生產(chǎn)經(jīng)營活動的憑證。其格式由國家市場監(jiān)督管理總局統(tǒng)一規(guī)定。其登記事項為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、從業(yè)人數(shù)、

勞動者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動行政部門舉報。查證屬實的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>

女方全職帶娃，離婚時的判決主要圍繞子女撫養(yǎng)問題和財產(chǎn)分割問題展開，具體如下： 一、離婚時對子女撫養(yǎng)問題的處理： 1、離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則，母親患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活、有撫養(yǎng)