__________先生/女士：

經(jīng)公司商議決定，將錄用您為本公司的員工，擔(dān)任_______崗位工作。您在試用期內(nèi)未達到以下任一條件的，均視為不符合該工作崗位的錄用條件 ，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除與您的勞動合同：

1、試用期內(nèi)有任一違紀(jì)行為并達到一般過失或以上級別的（依據(jù)《員工手冊》以及勞動合同附件的公司現(xiàn)行《管理制度》確定）；

2、試用期內(nèi)仍未按照公司要求將個人檔案關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或公司指定機構(gòu)的；

3、入職后，一周之內(nèi)仍未按照公司要求提交入職所要求的各項材料或提交材料不符合公司要求的（應(yīng)提交資材料包括但不限于：個人簡歷、身份證件、畢業(yè)證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)證書、與原單位解除勞動關(guān)系證明原件、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險編碼、就業(yè)失業(yè)登記證、入職體檢報告等）；

4、員工須保證個人簡歷、應(yīng)聘申請表及向公司提交的各項材料客觀、真實、不存在任何虛假陳述或欺詐。入職背景調(diào)查結(jié)果與員工本人所填報信息不一致的；有虛報、隱瞞或偽造信息等行為的；

5、與第三方同時存在勞動、人事關(guān)系，但在入職時未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實的。

6、在試用期內(nèi)拒絕參加公司組織的考評，或者試用期考評成績在60分以下的；

7、不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的（詳見勞動合同附件職位說明書）

8、勞動合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形； 

9、勞動者入職不應(yīng)隱瞞學(xué)歷、背景、婚姻、妊娠、過往病史、前科劣跡等內(nèi)容。

                                                                                                     xxxx有限公司

                                                                                                       年     月     日      

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錄用條件告知書簽收單

公司發(fā)給我的關(guān)于我應(yīng)聘工作崗位的《錄用條件告知書》，本人已知曉，并同意按照公司的錄用條件執(zhí)行。

                                                                                簽收人：

                                                                                   年    月      日