合同合同勞動合同中基本工資該怎么確定
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勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少,試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資,績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
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勞動合同沒約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.01.03 157 -
勞動合同中對工資約定不明確該怎么辦勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
2020.06.06 165 -
勞動合同沒有約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.04.25 584
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勞動合同中基本工資怎么確定
勞動合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同。 參考文件：一般的公司薪酬
2022-03-17 15,340 -
勞動合同上基本工資該怎么寫
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中的基本工資怎么寫
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-04-13 15,340 -
勞動合同上不寫基本工資該怎么辦？
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-04-20 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據勞動者工作性質的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
