被雇傭的傭人勞動合同如何解除
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當傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關規(guī)定時，應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用公式表達就是：經(jīng)濟補償=在職年限×離職前12個月的平均月工資需注意，這里所說的工資，應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
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