可以由公司直接向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同嗎
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調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，您可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。搜索 根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕您的要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司可以和員工解除勞動(dòng)合同。 1.跟員工協(xié)商一致。 只要雙方對公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。 2.單方解除勞動(dòng)合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同： （1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件； （2）員工嚴(yán)重違紀(jì)； （3）員工造成重大損害； （4）員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正； （5）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。 （6）員工被依法追究刑事責(zé)任。 并且，員工出現(xiàn)有以上過錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。 最后，若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應(yīng)過錯(cuò)，公司想要立即解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，否則的話員工可以反駁，并且，若是雙方因此產(chǎn)生爭議的，可以積極去申請勞動(dòng)仲裁等走勞動(dòng)爭議解決辦法處理。
員工是可以申請解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以提前三十日通知用人單位解除，也可以在符合一定條件的情況下，直接解除。
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勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有公司沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬，沒有依法給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有按照合同的約定對勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，用人單位違反國家的法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，通過脅迫的這種手段逼迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的員工當(dāng)時(shí)就可以離職，不需要提前
2020.02.27 289 -
可以向公司提出提前解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.06.09 280 -
公司可以向勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同嗎?“用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2020.12.13 157
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公司提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以可以直接到公司解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。最好按照規(guī)定的程序做.提早一個(gè)
2022-09-17 15,340 -
勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)者可以單方面向公司提出解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同
2022-05-07 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
