怎么辦？轉(zhuǎn)正工資和試用期工資不一致
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1、勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后可以要求單位補(bǔ)足差額，如不行可以申請(qǐng)仲裁，這兩個(gè)證據(jù)比錄音證據(jù)效力強(qiáng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。
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試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣違法嗎違法。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不能超過(guò)一
2020.03.31 370 -
試用期工資可以和轉(zhuǎn)正工資一樣嗎不一樣的。如果試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動(dòng)合同約定工資少的，則轉(zhuǎn)正后工資與試用期一樣就是不合法的。
2020.10.11 466 -
轉(zhuǎn)正工資和試用期工資一樣違法嗎試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)
2020.08.20 423
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試用期工資和轉(zhuǎn)正工資不一致怎么辦？
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-22 15,340 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資工資不一致怎么辦
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-05-02 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資不一致怎么辦
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-15 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資不一致怎么辦？
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-21 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
