工傷認(rèn)定后應(yīng)該如何處理
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工傷后你要保持冷靜，出院后你得保存好你的治療資料，病歷，出院證明，診斷證明，等等留做證據(jù)，然后到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)所要的材料有：身份證，照片，工作證，或者有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明，治療證明和詳細(xì)的受傷經(jīng)過(guò)的書(shū)面說(shuō)明，廠方的工商注冊(cè)資料。有了以上的就可以的了。認(rèn)定了工傷后，就到社保局申請(qǐng)傷殘鑒定，有了傷殘級(jí)別，就可以計(jì)算工傷待遇賠償了。
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發(fā)生工傷后的處理： 一、及時(shí)的進(jìn)行工傷認(rèn)定。 二、確定工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)以后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。
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認(rèn)定工傷應(yīng)該如何認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程： 一、申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、審
2020.07.30 209 -
應(yīng)該如何認(rèn)定工傷工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷害（傷害、殘疾、死亡）事故，財(cái)產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。 必須是職工履行職責(zé)（因工作原因）發(fā)生的事故。因個(gè)人原因造成的傷害不屬于工傷事故。 工傷事故必須與員工的損害有因果關(guān)系。必須有勞動(dòng)關(guān)系，包
2022.04.15 172 -
工傷下班后應(yīng)該如何認(rèn)定下列情形為上下班途中，存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；其他。
2020.10.09 159
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工傷認(rèn)定后應(yīng)該如何處理
1、在工傷認(rèn)定結(jié)果下來(lái)之后，如果職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，單位或者職工一方可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；在取得鑒定結(jié)論后，可以及時(shí)去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索取工傷賠償。 2、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條
2022-11-05 15,340 -
工傷認(rèn)定后應(yīng)該如何處理？
1、工傷認(rèn)定后，治療穩(wěn)定，一般出院2月，病情穩(wěn)定，向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、勞動(dòng)能力鑒定是
2022-12-23 15,340 -
工傷認(rèn)定后該如何處理
1、工傷認(rèn)定后，治療穩(wěn)定，一般出院2月，病情穩(wěn)定，向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、勞動(dòng)能力鑒定是
2022-12-05 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理
1、工傷認(rèn)定后，員工可以依法享受工傷待遇。 2、法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。無(wú)論是醫(yī)藥費(fèi)還是停工期間的待遇，職工都可以依法享受。
2022-11-04 15,340
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00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:45
拒收事故認(rèn)定書(shū)該如何處理當(dāng)事人拒絕事故責(zé)任書(shū)的，則任何一方的當(dāng)事人都可以向法院進(jìn)行上訴，運(yùn)用法律的方式來(lái)維護(hù)各自的合法權(quán)益。即使車(chē)輛當(dāng)事人一直拒收，也沒(méi)辦法改變事故認(rèn)定書(shū)的結(jié)果。所以，對(duì)于事故認(rèn)定書(shū)結(jié)果有不同意見(jiàn)的，應(yīng)該要提出來(lái)，而不是采用拒收的方式。 發(fā)生以下情
900 2022.05.11
