工資卡能證明勞動(dòng)者與公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工資卡可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果需要通過法律途徑來解決爭(zhēng)議，到時(shí)候可以去銀行拉對(duì)賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，試用期不得超過一個(gè)月，超過部分應(yīng)按照轉(zhuǎn)正以后的待遇來計(jì)發(fā)并補(bǔ)足工資，單位應(yīng)該交社保，并應(yīng)補(bǔ)償你之前社保中應(yīng)由單位承擔(dān)的金額。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位與你簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)足試用期工資，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)償社保，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面的勞動(dòng)合同，則工資卡、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”、以及考勤記錄等資料能用來證明勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者可以通過如下方式證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
-
如何證明勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)合同證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系；未簽勞動(dòng)合同的可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.12 169 -
勞動(dòng)者如何證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.12.30 155 -
勞動(dòng)者如何證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者能夠用勞動(dòng)合同來證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系；未簽勞動(dòng)合同的則可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等來證明存在著勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.06 143
-
工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系，最好是單位發(fā)過工資，有銀行流水記錄。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡(單位發(fā)過工資，銀行可以打出流水賬單）、工資條、有公司名稱logo的工作服、個(gè)稅完稅
2022-02-22 15,340 -
工資卡有明細(xì)能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
能?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (
2022-12-04 15,340 -
工資卡有明細(xì)能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
能?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (
2022-11-15 15,340 -
如何證明公司與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)合同證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系；未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過考勤卡、工資發(fā)放證明、員工工資發(fā)放花名冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等證明確定勞動(dòng)關(guān)系。
2021-11-03 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
