單位批準(zhǔn)員工辭職是否需要批準(zhǔn)？
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是的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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辭職不需要單位的批準(zhǔn)。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。
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辭職是否需要單位的批準(zhǔn)辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。具體如下： 1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自愿辭職的，勞動(dòng)者按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外勞動(dòng)者應(yīng)該按照
2023.03.17 6,269 -
員工提出辭職是否要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)？不需要。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何
2020.01.30 130 -
員工提出辭職是否要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)員工提出辭職不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了,環(huán)需要用人單位的同意。
2020.03.11 228
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單位是否需要用人單位批準(zhǔn)員工辭職
勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。 首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職
2022-04-18 15,340 -
員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎
員工辭職，只要根據(jù)本人意愿。并不需要單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要員工提前
2022-02-08 15,340 -
辭職是否需要單位的批準(zhǔn)？
按照一般公司的辭職程序來(lái)說(shuō)，是需要單位批準(zhǔn)的。但單位批準(zhǔn)并不是辭職的必要條件，在單位不批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲
2022-06-01 15,340 -
辭職是否需要單位的批準(zhǔn)
按照一般公司的辭職程序來(lái)說(shuō)，是需要單位批準(zhǔn)的。但單位批準(zhǔn)并不是辭職的必要條件，在單位不批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲
2022-05-29 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:09
取保候?qū)徯枰l(shuí)批準(zhǔn)取保候?qū)徯枰鞒鋈”：驅(qū)彽臎Q定機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，即人民法院或人民檢察院或公安機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的； 2、可能判處有期徒刑以上刑罰
3,547 2022.10.16 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,143 2021.04.25
