工傷期間原工資是否要向單位按月支付？
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1、按工傷保險條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資方式如下：單位為職工購買生育保險，單位應(yīng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請工資。陪產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)補(bǔ)足差額；單位未為職工購買生育保險，休產(chǎn)假期間職工工資按職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
在工傷治療期間，單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工嗎陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資有兩種方式： 1、用人單位為職工購買生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請工資。陪產(chǎn)假期間，工資一般按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足
2022.05.11 529 -
工傷期間單位支付工資的規(guī)定是什么工傷期間單位支付工資的規(guī)定是：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞
2022.04.16 373 -
受工傷單位是否應(yīng)支付停工留薪期工資受工傷單位應(yīng)支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
2020.11.20 192
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工傷期間工資怎么算，用人單位按月支付工傷期間工資
被認(rèn)定為工傷后，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，用人單位按月支付，一般按照受傷前12個月的工作收入的平均數(shù)計算。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-04-15 15,340 -
單位支付工傷期間工資
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的
2022-08-21 15,340 -
工傷認(rèn)定后工資工資怎么算，用人單位按月支付工傷期間
被認(rèn)定為工傷后，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，用人單位按月支付，一般按照受傷前12個月的工作收入的平均數(shù)計算。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-04-12 15,340 -
工傷治療期間單位是否可以要求支付工資
《工傷保險條例》有工傷待遇的規(guī)定，對工傷人員的治療期工資應(yīng)正常發(fā)放，用人單位不能也不會克扣工資的。第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)
2022-04-09 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
