合同未滿一個月解除勞動合同賠償是多少
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，雙方已經(jīng)溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補償，每滿一年補償一個月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進行及時溝通，擅自進行開除的話，員工可要求支付雙倍的補償。
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合同期未滿解除勞動合同賠償合同期未滿解除合同賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。
2020.07.22 225 -
未滿一年解除勞動合同補償有多少如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，雙方已經(jīng)溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補償； 每滿一年補償一個月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進行及時溝通，擅自進行開除的話，員工可要求支付雙倍的補償。
2020.02.22 146
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未滿一年解除勞動合同補償是多少
用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-06-02 15,340 -
解除合同入職滿一個月賠償金是多少
解除合同入職滿一個月賠償金一般是一個月工資，如果單位沒責任，經(jīng)過雙方協(xié)商解除，賠償金是半個月工資。
2022-06-23 15,340 -
入職滿一個月解除合同有多少賠償金
入職滿一個月解除合同，如果是用人單位違法解除的，應當支付一個月工資的賠償金；用人單位無過錯的，不需要支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-05-22 15,340 -
勞動合同解除賠償多少個月工資
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2022-03-27 15,340
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
