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用人單位提前30天通知30天通知30天后,勞動者能否要求經(jīng)濟補償金?

2022-11-11 20:47

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2022-11-11回復(fù)

遇一下情形,可要就經(jīng)濟補償金:1、用人單位勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,用人單位解除勞動合同的如下情形: (1)出現(xiàn)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的情形; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形。

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公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的,需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者未提前30天書面通知單位離職的,一般不合法。法律規(guī)定,勞動者需要辭職的,需要提前三十天以書面形式通知用人單位,但是如果勞動者已經(jīng)與用人單位協(xié)商好了解除勞動合同的,則無需提前三十天,此時是合法的?;蛘呔哂性谠囉闷?、被單位嚴重侵權(quán)等情形的,也不需要提前三十天。

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