一公司不給績效獎金怎么辦？
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績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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可投訴、舉報，對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴： (1)打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴; (2)到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴
參公人員有績效獎金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。
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績效獎金跟年終獎不一樣嗎績效獎金跟年終獎不一樣。績效獎金是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放；年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙?/p>
2020.08.01 406 -
績效獎金怎么算根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，是對員工工作行為或己取得的績效成果的獎勵，它獎勵方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經(jīng)增加的基本工資額的基礎(chǔ)上進(jìn)行的再增加。不同的績效獎金有不同的計算方法。月度績效獎金
2022.09.29 2,426
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公司發(fā)不給績效獎金怎么辦？
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-05-05 15,340 -
公司不發(fā)績效獎金怎么辦?
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-10 15,340 -
公司不給休產(chǎn)假扣績效獎金怎么辦
這種情況下您是有權(quán)要求發(fā)放績效獎金的，但是不太清楚您公司對績效獎金時如何約定和計算的，如果沒有明確數(shù)額的話，單位對績效獎金的金額、是否放放是有很大的自主性的。 如果單位事先已經(jīng)與您確認(rèn)了績效獎金的數(shù)額
2022-01-22 15,340 -
公司發(fā)不發(fā)績效獎金怎么辦
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-10 15,340
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01:16
公司欠貨款不給怎么辦公司欠貨款不給可以先與對方協(xié)商，要求對方清償相應(yīng)的拖欠款項。如果對方拒絕，您可以持相關(guān)的合同、賬單等證據(jù)材料，及時到法院提起訴訟解決。在法院受理案件后，您可以申請財產(chǎn)保全，如查封財產(chǎn)、凍結(jié)存款等方式。公司貨款不給屬于民事案件，一般情況下警方
2,665 2022.04.15 -
01:16
公司欠工程款不給怎么辦公司欠工程款不給可以通過以下方式解決： 1、協(xié)商方式，發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應(yīng)主動與建設(shè)單位溝通，了解拖欠原因，制定相應(yīng)的對策； 2、調(diào)解方式，工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，還可以請求有關(guān)部門，尤其是請政府主管部門調(diào)解； 3、法律方式
578 2023.01.04 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17
