是不是老板一直拖欠工資就說不發(fā)
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一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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用人單位拖欠工資的做法是違法行為,只要是拖欠工資,被拖欠方都有向其索要工資的權(quán)利。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
老板拖欠工資,勞動(dòng)者可以與其協(xié)商,約定明確的支付工資的日期;協(xié)商不成的,可以去勞動(dòng)局投訴,由勞動(dòng)局責(zé)令其限期支付;或者申請(qǐng)調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁委等來處理。
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老板一直拖欠工資不給
老板拖欠工資一直不給的,勞動(dòng)者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)單位作出處罰;對(duì)投訴結(jié)果不滿意的,還可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法起訴等方式要回來。
2020.04.14 237 -
老板拖欠工資一直不發(fā), 怎么辦?
根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予
2020.09.13 827 -
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦
老板拖欠員工工資員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.08.24 370
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老板拖欠工資一直說給但是就是一直說不發(fā)
拖欠工資你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注
2022-01-30 15,340 -
老板拖欠工資,一直說給但是就是一直說不給,總是拖欠. . .
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資一直說給但是就是一直說不給
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-01-09 15,340 -
老板拖欠工資一直說給但是就是一直說不給
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-01-09 15,340
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02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下: 1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,按約定支付工資; 2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入處理; 3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)
972 2022.09.25 -
00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令??梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位
2,776 2022.04.17 -
01:16
老板一直拖欠工資怎么辦讓老板出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日期。并由老板簽字捺印,如果是單位的,要加蓋單位的公章。要不斷地找老板要錢,如果老板實(shí)在不給,可以先上勞動(dòng)部門要求勞動(dòng)部門出面解決。最后實(shí)在不行,可以持條據(jù)向人民法院起訴。積極查清老板的財(cái)產(chǎn)或
862 2022.06.22