員工簽了合同被辭退應該獲得哪些補償
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用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動者被過失性辭退，用人單位不需要賠償；用人單位違法辭退，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金；用人單位辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償。
員工無故被公司辭退，一般不是支付補償，而是支付賠償，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算的，員工在公司每工作滿一年，公司應當賠償其兩個月的工資。
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工傷員工被辭退可獲得哪些補償工傷員工被辭退可獲的補償具體分為： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費； 2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、
2022.06.08 521 -
員工被公司辭退應該得到哪些補償員工被公司辭退的補償如下： 1、根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者
2022.11.07 193 -
合同到期被辭退能獲得哪些補償合同到期終止，不需要被辭退，除用人單位提高或者補償原待遇勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位支付經(jīng)濟補償金。合同到期前用人單位非過失性辭退的，支付經(jīng)濟補償金；違法辭退的，以經(jīng)濟補償金為基礎支付雙倍賠償金。
2020.03.25 148
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員工在合同期間被辭退應該獲得哪些賠償
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辭退員工應該獲得什么補償
要看具體情況。辭退員工補償需要根據(jù)用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金
2022-06-17 15,340 -
員工沒簽勞動合同被辭退應該獲得怎樣賠償
職工拒絕與單位簽合同的，單位有權與員工終止勞動關系，且無需支付經(jīng)濟補償金。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需
2023-02-04 15,340 -
勞動合同法辭退被辭退員工應得得到哪些補償
派遣工被辭退只能是勞務派遣公司辭退，勞務派遣公司是用人單位，實際服務的公司與你之間在法律上沒有勞動關系。辭退派遣工一樣需要遵守國家相關規(guī)定。因為是派遣的，所以并不存在用人情形，是否合法辭退就要參考當初
2022-10-05 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,253 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,221 2022.06.22 -
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耕地被征收能獲得哪些補償耕地被征收的補償具體包括土地補償費、安置補助費、青苗補償和地上附著物補償?shù)?，具體補償標準如下： 1、土地補償費是對土地所有權進行的補償，其補償標準因土地原用途不同而不一致，一般情況下耕地的補償標準為前三年平均產值的六到十倍； 2、征用耕地的
106 2023.01.04
