未簽合同就上崗員工工傷怎么辦
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：未簽合同就上崗員工受傷想不賠？勞動合同是雙方就勞動者提供勞動，用人單位提供報酬所達(dá)成的合意。因此，用工合意是判斷雙方是否存在勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。 明示的用工合意包括簽訂勞動合同、發(fā)放工作證、繳納社會保險等，而默示的合意則需要依據(jù)經(jīng)驗法則，結(jié)合雙方當(dāng)事人的具體行為予以綜合認(rèn)定。因此，從雙方一系列行為可認(rèn)定雙方已達(dá)成默示的用工合意，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自實際用工之日起存在勞動關(guān)系。那么，員工受傷自然是要賠償?shù)摹?/p>
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用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：首先，是發(fā)生工作期間；其次，是對象只能是“職工”?！奥毠ぁ笔侵概c用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，員工只簽合同但還未上崗的，其與新單位的勞動關(guān)系還未正式建立，因此，新單位沒有承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。
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工傷未簽合同怎么辦？與單位建立勞動關(guān)系，卻不簽訂勞動合同，是嚴(yán)重違反勞動合同法規(guī)定的。對工傷不給予工傷待遇也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟來主張自己的權(quán)益。依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在提起勞動爭議仲裁前，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定和傷殘等級認(rèn)定
2020.11.10 153 -
員工未簽勞動合同就要離職怎么辦？員工未簽勞動合同，需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，正式員工提前三十天、試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.09.01 228 -
未經(jīng)工傷員工同意而調(diào)崗降薪怎么辦未經(jīng)工傷員工同意而調(diào)崗降薪的，工傷員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.03.18 220
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未簽合同就上崗員工受傷想不賠怎么辦
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：未簽合同就上崗員工受傷想不賠？勞動合同是雙方就勞動者提供勞動，用人單位提供報酬所達(dá)成的合意。因此，用工合意是判斷雙方是否存在勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。 明示的用工合
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動合同，員工工傷怎么辦
一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動合同就受了工傷怎么辦？
1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會
2022-11-06 15,340 -
員工用人單位未簽訂勞動合同就發(fā)生工傷，怎么辦
沒簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，就可以要求公司給予相應(yīng)的工傷賠償金，具體包括：⑴醫(yī)療費⑵住院伙食補(bǔ)助費⑶護(hù)理費⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等）⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)
2022-04-05 15,340
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
563 2022.10.08 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,065 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,635 2022.04.17
