工廠幾天不給現(xiàn)在的員工送工資該怎么辦
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任何時間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動局申訴。 離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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廠里干了幾天不給工資可以申請勞動仲裁。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，都會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。
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在工廠自離不給工資怎么辦只要員工付出了勞動,那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位,是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為,單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。
2020.01.04 427 -
在工廠上班工資不給怎么辦關(guān)于在工廠上班工資不給的問題，首先可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。其次當(dāng)事人
2022.04.12 1,560 -
試工幾天不給工資怎么辦試用期也是勞動合同期限的一部分，如果用工單位無法證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，便隨意辭退勞動者，則是屬于非法解除勞動關(guān)系，此時用工單位還需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或
2020.06.26 1,345
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新進(jìn)廠員工出廠后幾天都不給工資怎么辦
新進(jìn)廠那幾天肯定在試用期內(nèi)，試用期離職提前三天通知用人單位即可，工資按照實(shí)際上班天數(shù)計算。有的廠試用期內(nèi)辭職可以立即走，工資的話你可以先協(xié)商，協(xié)商不成，打電話給勞動保障部門。根據(jù)《勞動法》第三十二條的
2022-10-29 15,340 -
工廠干了四天，現(xiàn)在不給發(fā)工資怎么辦
工作四天不發(fā)工資，可以以下方式索取工資： 1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 二、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭
2021-10-31 15,340 -
沒加工資現(xiàn)在十幾天都不給工資怎么辦
不發(fā)工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人
2022-04-17 15,340 -
工廠不給員工工資怎么辦
1、建議先搜集好相關(guān)的證據(jù)，包括勞動合同、相關(guān)證人證言、錄音等等。因?yàn)樽C據(jù)沒有做出，訴訟的話無法證明相關(guān)事實(shí)，可能會承擔(dān)不利的后果。 2、做完第一步再進(jìn)行協(xié)商或者訴訟。協(xié)商不成，及時把工廠和工頭起訴法
2022-05-10 15,340
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01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責(zé)令對其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,227 2022.05.11 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
