合同解除需要支付經(jīng)濟補償金！
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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經(jīng)濟補償；若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的；用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。解除合同后雙方都要履行義務?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行以下義務： 1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 2.應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付； 3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。勞動合同解除或終止后，勞動者應當履行以下義務：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務。
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《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞務合同解除需要支付經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金在勞動合同解除時需要支付。用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的情形，就是勞動者主動提出辭職和勞動者才單位存在過錯。那么用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的。
2020.02.21 184 -
勞動合同解除需要支付經(jīng)濟補償金嗎？《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (
2020.03.18 214 -
解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金嗎解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的情形，就是勞動者主動提出辭職和勞動者才單位存在過錯。那么用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的。
2020.05.06 307
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解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？
試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單
2022-10-06 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎, 需要支付經(jīng)濟補償金嗎
需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資
2022-03-24 15,340 -
解除勞動合同需要支付的經(jīng)濟補償金
用人單位必須向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。如果不給出具，按《勞動合同法》第89條規(guī)定辦。解除勞動合同時的工資支付時間詳
2022-04-06 15,340 -
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位單方面解除勞動合同分合法和違法。用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位可以依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定單方
2022-04-04 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
