事業(yè)單位員工被辭退補償標準
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辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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辭退員工的補償標準，主要根據各個地區(qū)的標準去定。工作一年以上不滿五年的，按當年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費。
事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金，因為勞動者有過錯； 2、非過錯性解除，也稱之為“預告解除”。該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權單方解除勞動合同，即提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且用人單位應支付經濟補償金； 3、解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。并且有最低限制和最高限制； 4、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者有權要求單位繼續(xù)履行合同或者按照經濟補償金的兩倍要求賠償金。
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事業(yè)單位辭退員工補償標準2021事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的
2021.04.28 1,573 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準2022事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同
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事業(yè)單位辭退員工補償標準2020事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。 2、非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經濟補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，需要支
2020.04.01 258
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事業(yè)單位辭退員工補償標準
1、事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動合同法》 2、根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁
2022-03-07 15,340 -
附事業(yè)單位辭退員工補償標準
辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資
2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位工人被辭退補償標準
事業(yè)單位工人適用勞動法，辭退勞動者是否補償，按辭退原因而定。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞
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事業(yè)單位工人被辭退的補償標準
由于各地區(qū)事業(yè)單位標準不同，無法回答。公司退休的專業(yè)技術人員和管理人員，應當支付退休人員的退休費。退休費的支付標準如下：（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，本人當年基本工資（基本工資、職務工資、
2021-11-29 15,340
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單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
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被單位辭退補償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
