企業(yè)強制安排上夜班,員工可以拒絕嗎
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企業(yè)強制員工加班員工是可以拒絕的。加班需要得到員工同意，用人單位不能辭退不服從加班安排的員工。根據(jù)我國《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，加班必須在工作需要，并在國家有關(guān)規(guī)定的前提下、經(jīng)勞動者與工會協(xié)商一致，才可以適當延長工作時間。
可以。但是如果是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修，這兩種情況員工是不可以拒絕的。
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員工是否可以拒絕加班安排員工可以拒絕加班安排，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
2020.08.31 167 -
員工有權(quán)拒絕上夜班嗎對于拒絕上夜班的行為，《勞動法》并沒有詳細進行規(guī)定，但拒絕上夜班的行為，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。當事人可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實，以維護自身合法權(quán)益。
2020.10.15 1,539 -
公司安排晚上值班可以拒絕嗎視情況而定。如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了勞動者的上班時間為夜間的，勞動者不能拒絕；如果勞動合同中約定勞動者工作的時間不是夜間的，勞動者可以和用人單位協(xié)商拒絕。
2020.06.24 720
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企業(yè)強制安排上夜班，員工可以拒絕嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)強制安排上夜班，員工可以拒絕嗎？
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)強制安排安排員工下夜班，員工是否可以拒絕
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-20 15,340 -
犯法嗎？企業(yè)強制安排工人上夜班，員工可以拒絕嗎？
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-24 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,343 2022.05.11
